老板请工人干活工人受伤了谁负责

一、老板请工人干活工人受伤了谁负责

通常来讲，老板作为用工的主体要承担相应责任。

要是老板和工人之间存在劳动关系，依据《工伤保险条例》，工人因工作缘故遭受事故伤害或者患上职业病，就能享受工伤保险待遇；要是没参加工伤保险，就由老板来支付工伤保险待遇。

倘若老板把工程发包给不具备用工主体资格的组织或者个人，而这个组织或者个人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡了，那么责任就由老板来承担用工主体责任。

另外，要是工人自身有过错才导致受伤的，就可以根据过错的程度适当地减轻老板的责任。

总之，具体的责任承担情况得依据实际情形进行综合评判。

二、老板请工人干活受伤赔偿标准是怎样的

老板请工人干活，两者形成雇佣关系。工人在从事雇佣活动中遭受人身损害，老板应承担赔偿责任。

赔偿标准涵盖多个方面。首先是医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定。误工费则按照工人的误工时间和收入状况计算，误工时间由医疗机构出具证明，收入有固定收入和无固定收入之分，计算方式不同。护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。

若造成残疾，还需支付残疾赔偿金，根据工人的伤残等级、年龄等因素计算。此外，还有营养费、交通费等合理费用也需赔偿。

若工人自身对损害发生存在过错，可减轻老板相应的赔偿责任。具体赔偿数额需结合实际情况，依据相关证据，按法定标准计算确定，若双方协商不成，可通过诉讼解决。

三、工人受伤若涉纠纷法律如何判定责任

工人受伤涉纠纷，责任判定需区分不同情形。

若是劳动关系中受伤，一般按工伤认定规则处理。用人单位通常承担工伤保险责任，除非能证明工人是故意自伤。需先申请工伤认定，由劳动行政部门根据《工伤保险条例》确定是否属于工伤。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，依鉴定结果确定赔偿标准，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。

若是劳务关系，根据双方过错承担相应责任。提供劳务者自身有过错的，比如未按要求操作，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。接受劳务方未提供必要安全保障等存在过错的，需承担相应赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。

若因第三人侵权导致工人受伤，工人可向侵权第三人主张赔偿，也可依劳动关系或劳务关系向用人单位或接受劳务方主张补偿，后者补偿后可向第三人追偿。

当探讨老板请工人干活工人受伤了谁负责这一问题时，除了明确责任主体，还有一些相关要点需要关注。比如确定责任后，赔偿的范围如何界定，是仅涵盖医疗费用，还是也包括误工费、护理费等。而且，如果工人自身对受伤存在一定过错，又该如何划分责任比例。这些情况在实际中较为复杂。倘若你在这方面存在疑问，像是对赔偿范围、责任比例划分等拿捏不准，别纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详尽的解答与专业的指导，帮你理清头绪、妥善处理。