工伤公司赔偿要辞职后赔吗

一、工伤公司赔偿要辞职后赔吗

工伤赔偿并不一定非要辞职后才进行。

工伤认定后，单位应在社保赔付的基础上，补足差额部分。若单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。

一般来说，离职时可要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但不是所有赔偿都需辞职后才有。比如停工留薪期工资、住院伙食补助费等，在职期间也应支付。

不辞职也可享受大部分工伤待遇，辞职只是多了上述两项补助金。具体赔偿流程和项目，要依工伤认定等级及当地规定确定。建议先进行工伤认定，再与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。

二、工伤认定后公司拒绝赔偿该如何维权

工伤认定后公司拒绝赔偿，劳动者可按以下步骤维权：

首先，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。

其次，协商解决。尝试与公司再次沟通，阐明赔偿依据和自身权益，争取达成赔偿协议。

若协商无果，可申请劳动仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、工伤不辞职公司就无需赔偿吗

不是。工伤后即便不辞职，公司也需承担相应赔偿责任。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，符合规定的从工伤保险基金支付。

若造成伤残，经劳动能力鉴定后，公司要支付一次性伤残就业补助金以外的赔偿，如一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。而一次性伤残就业补助金是在解除或终止劳动合同时才需支付。所以，工伤职工不辞职，公司也有多项法定赔偿义务。

当探讨工伤公司赔偿要辞职后赔吗这个问题时，除了核心的赔偿时间疑问，还有相关联的要点值得关注。工伤赔偿除了与是否辞职有关，还和赔偿项目紧密相关。有些赔偿项目，如一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，通常在辞职后才能获得；但像停工留薪期工资、医疗费等，在职期间就能要求公司支付。而且，工伤认定和劳动能力鉴定的结果，也会影响赔偿的金额和时间。你是否正面临工伤赔偿的困扰呢？如果对于工伤赔偿的具体流程、不同阶段的赔偿标准等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。