在职期间受了工伤老板不发工资该怎么办

一、在职期间受了工伤老板不发工资该怎么办

职工工伤期间，用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资。若老板不发工资，可采取以下措施维权：

首先，与老板协商，明确告知其依据法律应正常支付工资，争取和平解决。

若协商不成，自受伤起一年内自行向社保行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。

也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤期间工资及其他工伤待遇。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、在职工伤老板不发工资该如何维权

首先，需确定与老板存在劳动关系，可凭借劳动合同、工作证、考勤记录等证明。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，准备仲裁申请书、证据等材料。仲裁委受理后会依法裁决，要求老板支付工资及相关待遇。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身权益，保障工伤期间应得的工资待遇。

三、在职工伤老板不赔偿该怎么处理

首先需确认是否已认定工伤。若已认定，可通过以下途径解决：

1.协商：与老板直接沟通赔偿事宜，阐明法律规定其应承担的责任，争取协商解决。

2.劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

3.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据相关证据和法律规定进行审理并判决。

在整个过程中，要注意收集并保留劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据，以维护自身合法权益。

在职工工伤期间，用人单位依法需按原工资福利待遇按月支付工资。当老板不发工资时，我们了解了一系列有效的维权措施。但在实际操作中，可能还会遇到一些具体问题，比如劳动能力鉴定的标准如何准确把握，仲裁过程中需要准备哪些详细资料等。这些细节可能会影响到最终的维权结果。如果您在工伤维权过程中，对于这些拓展问题或是其他相关疑问感到困惑，不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答，助力您顺利维护自身合法权益。