员工辞职后有权要求复职的几种情况是什么

一、员工辞职后有权要求复职的几种情况是什么

一般情况下，员工主动辞职后劳动关系解除，通常无复职权。不过以下两种情况员工可能有权要求复职：一是用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危，使员工在违背真实意愿下辞职，依据法律，受欺诈、胁迫的民事法律行为可撤销，员工可主张撤销辞职申请要求复职；二是员工辞职时处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等受特殊保护时期，若用人单位以辞职为由解除劳动关系，员工可主张恢复劳动关系复职。员工主张复职需提供相应证据证明符合上述情形。

二、员工辞职后能不能申请劳动仲裁

员工辞职后仍可申请劳动仲裁。 比如，若离职后发现单位未依法支付加班工资、未足额缴纳社保等，就可申请仲裁。一般劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 但需注意，若因自身意愿辞职，通常不能以辞职为由主张经济补偿。不过，若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工被迫辞职，可要求经济补偿。 申请时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支撑自己的诉求。仲裁委将依据事实和法律作出裁决。

三、员工辞职后劳动合同怎么处置

员工辞职后，用人单位应出具解除或终止劳动合同证明，15日内办理档案和社保关系转移手续；双方持有的劳动合同可自行留存，用人单位需整理归档保存至少两年备查，劳动者也可自行保管自己那份合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时有出具证明及办理档案和社保转移手续的义务，这是为了保障劳动者后续就业及社保权益的顺利衔接。而用人单位对已解除劳动合同进行整理归档并保存至少两年，是因为在劳动争议发生时，劳动合同作为重要证据，用人单位有提供的责任，便于相关部门查明事实。对于劳动者来说，自行保管劳动合同，在后续可能涉及工资、福利待遇等争议时，能作为曾经劳动关系及约定的有力证明。若你在员工辞职后劳动合同处置方面还有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

当我们探讨员工辞职后有权要求复职的几种情况是什么时，其实有多种情形值得关注。比如用人单位同意员工辞职后又反悔，且员工愿意回去继续工作的，这种情况下员工有要求复职的权利。还有如果员工辞职是因为用人单位存在违法行为，如拖欠工资、不提供劳动保护等，员工辞职后又想回来的，也可能有权要求复职。那么，你是否在辞职后遇到过相关问题，不确定自己是否符合复职条件呢？要是对于员工辞职后要求复职的具体法律规定、申请流程等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。