怎么确定劳动争议的诉请范围

一、怎么确定劳动争议的诉请范围

确定劳动争议诉请范围需依据相关法律法规和实际情况。首先，诉请应围绕《劳动争议调解仲裁法》规定的受案范围，包括确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等纠纷。

其次，诉请要基于已发生的劳动争议事实，且与劳动者权益密切相关。同时，仲裁阶段提出过的请求事项，若不服仲裁结果向法院起诉，法院一般围绕仲裁请求审理。新增的诉讼请求与原仲裁事项具有不可分性的，法院会一并审理；若属独立的劳动争议，应先经仲裁程序。诉请应具体明确，避免模糊笼统，要以维护自身合法权益为导向，合理确定范围。

二、怎么确定劳动关系程序

确定劳动关系一般有以下程序：首先，需审查双方是否符合主体资格，即用人单位与劳动者均应具备法定条件。其次，看劳动者是否受用人单位的劳动管理，如遵守其规章制度、接受考勤考核等。再者，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。

收集相关证据很关键，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。若双方对劳动关系有争议，可通过劳动仲裁程序解决。劳动者需在规定时间内提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。根据双方提供的证据及庭审情况，作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在法定期限内向法院提起诉讼，由法院最终判定劳动关系是否成立。

三、怎么确定劳动合同解除的时间

劳动合同解除时间的确定，需依具体情形而定。

若是协商一致解除，以双方协商确定的日期为准。

用人单位单方解除，如符合法定程序且有明确通知的，通知到达劳动者之日即为解除时间。若劳动者存在过错，用人单位履行解除程序并作出决定时，该决定生效日即为解除时间。

劳动者单方解除，提前通知的，以通知期满之日为解除时间；即时解除的，以解除行为完成时为解除时间。

若因劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等法定情形终止劳动合同的，终止日期即为解除时间。

在实践中，要综合考量解除通知的送达、双方履行解除手续的时间等因素，准确认定劳动合同解除的时间，以明确双方权利义务的截止节点。

当我们探讨怎么确定劳动争议的诉请范围时，这是个颇为关键的问题。在实际中，诉请范围不仅涉及工资、福利等基本权益，还与劳动合同的解除、终止等情况紧密相关。比如，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费引发的争议，劳动者能否要求用人单位补缴，这就在诉请范围内值得考量。又或者，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求支付赔偿金的诉求是否合理。这些都是确定劳动争议诉请范围时会遇到的具体问题。要是你对如何精准确定劳动争议的诉请范围仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。