工伤后辞职社保还用交吗

一、工伤后辞职社保还用交吗

工伤后辞职，社保是否继续缴纳分情况看。

若已认定工伤且有工伤保险待遇未完全落实，比如伤残津贴、一次性伤残就业补助金等未支付，在这种情况下，工伤保险关系可能不会立即终止，用人单位应继续缴纳工伤保险，以便后续待遇支付有保障。

若工伤待遇已全部结清，劳动关系解除后，原用人单位无需再为你缴纳社保。不过，你可以以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险和医疗保险，以维持社保的连续性，保障自身权益。具体缴纳事宜可咨询当地社保经办机构，了解缴费标准和流程，确保社保衔接不中断。

二、工伤后辞职了还能拿到赔偿吗

工伤后辞职仍可能拿到赔偿。工伤赔偿项目分不同情况，若已被认定为工伤并完成劳动能力鉴定，部分赔偿不受辞职影响，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利等由用人单位支付。

辞职会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。所以，辞职不影响已产生的工伤赔偿权益主张，员工可在离职后依法依规申领上述赔偿，以保障自身合法权益。

三、工伤后辞职如何申请补偿

1.确认工伤认定及伤残等级：首先需确定已完成工伤认定，且知晓自身伤残等级。这是获取补偿的基础。

2.计算补偿项目及金额：工伤补偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（具体依伤残等级和当地规定）。

3.与单位协商：主动与用人单位沟通，说明辞职意向并要求按照法律规定支付相应补偿。

4.申请劳动仲裁（若协商不成）：准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请，通过法律途径保障自身权益。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

当探讨工伤后辞职社保还用交吗这个问题时，要知道辞职后社保缴纳情况有多种可能。如果是主动辞职，在找到新工作前可以以灵活就业人员身份自行缴纳部分社保，以维持社保的连续性。若因工伤达到一定伤残等级，单位可能有相应的工伤赔偿责任，而社保中的工伤保险能为后续的康复治疗等提供保障。但不同地区政策有所差异。你是否正面临工伤后辞职社保相关的困扰呢？要是对工伤后辞职社保缴纳的具体流程、费用标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。