受工伤员工能被裁员吗

一、受工伤员工能被裁员吗

根据法律规定，工伤员工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。

停工留薪期一般根据医疗机构诊断证明确定。在此期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若工伤员工已过停工留薪期，且经劳动能力鉴定存在伤残等级的，用人单位非因经济性裁员等法定情形，不得随意解除劳动合同。但如果符合经济性裁员条件等法定情形，用人单位可以依法进行裁员，但需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿等。

经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

总之，工伤员工在特定阶段受法律保护，用人单位不能随意裁员。

二、受工伤员工一直赖在公司咋办

若受工伤员工一直赖在公司，可按以下步骤处理：

首先，依据《工伤保险条例》等规定，确定公司已依法履行义务，如及时申请工伤认定、支付法定的工伤待遇等。

若公司义务已履行完毕，与员工沟通，明确告知其享有的法定权益已落实，赖在公司影响正常经营，要求其停止不当行为。沟通要保留记录，如聊天记录、谈话录音等。

若沟通无果，可向劳动行政部门反映情况，请求其介入调解。也可考虑通过法律途径解决，向人民法院提起排除妨害之诉，要求员工停止干扰公司正常秩序的行为。同时，要注意合法合规处理，避免采取过激手段引发新的纠纷。

三、受工伤员工都能享停工留薪待遇吗

一般情况下，符合条件的受工伤员工能享停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

不过，享受该待遇需满足一定条件。首先，要被认定为工伤，即符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，经过法定程序由社保行政部门作出工伤认定决定。其次，需有医疗机构的诊断证明，确认需要暂停工作接受治疗。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。所以，并非所有受工伤员工都能享受该待遇，需结合具体情况判断。

当探讨受工伤员工能否被裁员时，我们要清楚这涉及诸多法律规定与实际情况。即便员工受工伤，若企业符合特定条件且遵循法定程序，也是可以进行裁员的。但受工伤员工在裁员时享有一系列特殊权益保障，比如优先留用等。要是企业违反规定随意裁掉受工伤员工，员工有权通过法律途径维护自身权益。你是否正面临受工伤后担心被裁员的困扰呢？对于受工伤员工裁员中的具体权益、合法裁员程序等问题还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善应对这一复杂状况。