工伤解除劳动合同单位有赔偿吗

一、工伤解除劳动合同单位有赔偿吗

工伤解除劳动合同的情况下，单位一般是需要进行赔偿的，具体情况如下：

1.一级至四级伤残：依据法律规定，职工因工致残并被鉴定为一级至四级伤残时，会保留劳动关系，同时退出工作岗位。

在此情况下，工伤保险基金将按照伤残等级支付一次性伤残补助金。

这是为了保障伤残职工的基本生活和后续治疗等需求。

2.五级、六级伤残：当职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用于职工后续可能的医疗支出；

用人单位则要支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在后续就业中能有一定的经济支持。

3.七级至十级伤残：若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，单位在工伤解除劳动合同情形下，要依法支付赔偿费用。

二、工伤解除劳动合同多久能拿到赔偿钱

工伤解除劳动合同后，赔偿款支付时间一般如下：

一、提交材料及核算阶段

在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位需在15日内，把工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料提交给社保经办机构。

社保经办机构收到材料后，会仔细审核相关信息，结合具体的工伤情况、劳动能力受损程度等因素，依据相关规定核算赔偿金额，这个核算过程通常需要一定时间。

二、赔偿款支付阶段

核算完成后，社保经办机构会将赔偿款打入用人单位账户。

用人单位应在15日内，将这笔赔偿款支付给工伤职工，保障职工能及时获得应有的赔偿。

三、法律维权阶段

若用人单位未按规定支付赔偿款，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

劳动仲裁裁决书生效后，用人单位仍不支付的，职工可向法院申请强制执行。

但执行到位的时间会因具体情况，如用人单位的财务状况等而异。

需注意，具体赔偿支付时间可能因地区、法律规定及案件具体情况有所不同。

三、工伤解除劳动合同的经济补偿金由谁支付

1.关于工伤解除劳动合同的情况，经济补偿金一般是由用人单位来支付的。

在实际的劳动场景中，当劳动者因工伤而与用人单位解除劳动合同时，用人单位承担支付经济补偿金的责任。

2.依据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者若希望继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行。

要是劳动者不要求继续履行或者劳动合同实际上已经无法继续履行，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，若用人单位无故辞退工伤职工，就可能面临这种赔偿情况。

3.对于因工伤导致劳动合同解除的情形，用人单位同样要依法支付经济补偿金。

其计算标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限来确定。

每满一年，用人单位需支付一个月工资给劳动者。

工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨工伤解除劳动合同单位是否有赔偿时，我们需要清楚，这并非简单的是或否的问题。除了直接的赔偿款项，单位还需依据具体情况履行一系列责任。比如，若工伤职工因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，单位在解除劳动合同时可能面临更严格的法律审查。而且，对于工伤职工后续的康复费用、职业技能培训等方面，单位也可能负有相应责任。若您正处于工伤解除劳动合同的情境中，或者对相关赔偿问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解析，帮您维护合法权益。