发生工伤事故后应采取的措施是啥

一、发生工伤事故后应采取的措施是啥

1.立即停止受伤职工的工作，确保其安全，避免进一步受伤。

2.迅速将受伤职工送往就近的医疗机构进行救治，保障其生命健康。

3.及时向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故，一般在24小时内进行报告。

4.保护好事故现场，如因抢救受伤人员需移动现场物品时，应当做出标记和书面记录，以利于后续的调查和处理。

5.收集与工伤事故相关的证据，如证人证言、事故现场照片、医疗诊断证明等，为后续的工伤认定提供依据。

6.配合人力资源和社会保障部门、劳动能力鉴定委员会等相关部门的调查和鉴定工作，如实提供相关信息和材料。

二、发生工伤事故怎么合理处理

发生工伤事故，处理流程如下：

首先，及时救治。用人单位应第一时间将职工送往医疗机构就医，确保其得到妥善治疗。

其次，认定工伤。单位应在事故发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

再者，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

最后，理赔。根据认定结果和鉴定结论，享受相应工伤待遇。单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未参保的，则全部由单位承担。期间要注意保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，以便维护自身合法权益。

三、发生工伤事故多久可以评等级

工伤认定后，经治疗伤情相对稳定时就可以申请劳动能力鉴定（即评等级）。

一般来说，停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如骨折等较为常见的工伤，在骨折部位初步愈合，身体状况基本稳定后，就可申请鉴定。

在停工留薪期满后，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会会根据相关标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等进行评定，确定伤残等级，为后续的赔偿等事宜提供依据。

当我们探讨发生工伤事故后应采取的措施是什么时，需要清楚这不仅关乎当下的紧急应对，更影响后续权益保障。比如要及时就医并保留好所有相关病历资料，这是认定工伤及后续索赔的关键。同时，要尽快向用人单位报告工伤情况，确保单位能及时启动相关程序。若单位未依法处理，职工还可自行申请工伤认定。你是否经历过工伤事故却对后续措施不太明晰呢？如果对于工伤认定流程、赔偿标准或者如何与单位协商等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准有效的建议与帮助。