工伤期间公司克扣工资该怎样赔偿

一、工伤期间公司克扣工资该怎么赔偿

1.首先，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.若公司在工伤期间克扣工资，你有权要求公司补发克扣的工资。你可以与公司协商，要求其纠正错误行为；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

3.若公司拒绝支付，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应的经济补偿。

4.总之，在工伤期间，公司不得克扣你的工资，你应维护自身合法权益。

二、工伤期间公司解散怎么办

工伤期间公司解散，职工权益仍应得到保障，公司应支付工伤待遇，若未支付，职工可要求清算组优先支付，财产不足按序清偿，特定情形下还可要求股东担责。

公司解散时需依法进行清算，这是法律的明确要求。清算组在清算期间处理未了结业务，支付职工工资、社保费用和法定补偿金等是其重要职责。对于工伤职工，公司需支付包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等工伤待遇。若公司未依法支付，工伤职工有权要求清算组从公司财产中优先支付。当公司财产不足以支付所有债务时，会按照法定顺序清偿，职工工伤待遇通常处于优先受偿顺位。而若通过清算职工仍无法获得足额赔偿，且公司股东存在未足额出资等法定情形，工伤职工就可以要求股东在未出资范围内承担赔偿责任。如果您遇到类似情况，对自身权益保障存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、工伤期间公司能调岗吗

工伤期间，公司一般不能随意调岗，除非基于合理必要原因且不降低职工工资福利待遇，若违法调岗，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

依据相关法律，职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。这表明工伤治疗期间，职工工作岗位和待遇应保持相对稳定。若调岗是因原岗位客观情况重大变化无法继续安排，或者经双方协商一致且调岗后待遇不降低，这种调岗可能被允许。但公司绝不能以工伤为由调岗来降低职工待遇或逼迫其离职。因为这侵害了职工在工伤期间应享有的合法权益。在实际生活中，如果职工遇到公司在工伤期间不合理调岗的情况，由于涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业律师咨询，或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，以有效维护自身合法权益。

当面临工伤期间公司克扣工资该怎么赔偿这一问题时，我们要清楚，赔偿不仅关乎克扣工资的金额返还，还涉及因克扣工资给劳动者造成的其他损失补偿。比如，因克扣工资导致劳动者生活困难产生的额外支出等。而且，若公司恶意克扣工资情节严重，劳动者还有权要求相应的经济赔偿金。遭遇这种情况，你是否急切想了解具体赔偿办法？如果对工伤期间公司克扣工资的赔偿范围、计算方式等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，助你维护自身合法权益。