工伤十级伤残公司可以辞退吗

一、工伤十级伤残公司可以辞退吗

1.工伤十级伤残者，公司通常不能随便辞退。从《劳动合同法》角度看，职工在单位因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力时，单位不能依据“无过失性辞退”及“经济性裁员”相关条款解除劳动合同，这是对工伤职工的一种保障。

2.不过，要是工伤职工有严重违反单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位就有权解除劳动合同。

3.要是工伤十级伤残职工没有严重违反公司制度等法定可辞退情形，公司辞退就属违法。此时，职工可通过劳动仲裁等途径，让公司支付赔偿金等。

二、工伤十级伤残赔偿怎么算赔偿金额多少

工伤十级伤残的赔偿主要涉及这些方面：

1.一次性伤残补助金：按7个月本人工资来发放。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均每月的缴费工资。比如说，月均缴费工资5000元，那补助金就是35000元。

2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：具体标准由各地政府定。有些地区以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资作基数算，像一次性工伤医疗补助金可能是4个月工资，伤残就业补助金可能是8个月工资。

3.医疗费、停工留薪期工资等，按实际花销和相关规定赔。

三、工伤十级伤残有赔偿金吗

关于工伤十级伤残赔偿，主要有以下几点：

1.有赔偿金，赔偿项目丰富。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按7个月本人工资标准发放。这是对职工伤残的一种经济补偿，保障其基本生活。

2.若劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。二者具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。

3.工伤期间，职工依法享有治疗工伤时的工资福利，像五级、六级伤残职工按月领伤残津贴等相关待遇也不会少。

在探讨工伤十级伤残公司是否可以辞退这个问题时，我们明确了一般情况下公司不能随意辞退。但在实际中，可能还存在一些相关细节需要进一步了解。比如，如果员工工伤后确实无法胜任原工作，经过调岗后仍不能胜任，公司在履行法定程序后是可以解除劳动合同的，但要支付相应的经济补偿。又或者，员工在工伤期间严重违反公司规章制度，公司也有权利辞退。对于这些与工伤十级伤残辞退相关的复杂情况，你是否还有疑问呢？若有不解之处，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。