在工地上受伤没签劳动合同怎么办

一、在工地上受伤没签劳动合同怎么办

在工地上受伤且未签劳动合同，仍可依法维权。

首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。凭借这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

认定劳动关系后，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

若被认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

根据鉴定结果，可要求单位支付工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

二、在工地上受伤老板不管该找谁没有合同

在工地受伤老板不管，即便没有合同，也可通过以下途径解决：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。然后，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，再进行劳动能力鉴定。

若老板未为你缴纳工伤保险，其需承担全部赔偿责任。若老板仍不管，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付相关费用；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担工伤赔偿责任。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、在工地上受伤骨折有误工费吗

在工地上受伤骨折一般是有误工费的。

若与工地用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，可认定为工伤。治疗工伤期间属于停工留薪期，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这本质上就相当于误工费。

若不存在劳动关系，属于劳务关系等其他情形，根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因受伤导致无法正常工作而减少的收入，即误工费，侵权方应按责任比例进行赔偿。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，收入状况则需结合具体证据判断。

当面临在工地上受伤却没签劳动合同的情况时，首先要确定劳动关系。比如可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你在工地工作的材料来认定。即便没签合同，只要能证明劳动关系，依然可享受工伤待遇。若用人单位未依法为你缴纳工伤保险，相关费用都需由单位承担。对于工伤认定的流程、赔偿标准等细节你若还有疑问，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且详细的法律建议与指导，帮你维护自身合法权益。