58岁女工作能签合同吗

一、58岁女工作能签合同吗

58岁女性能否签合同要分情况看。如果该女性已开始依法享受基本养老保险待遇，此时她与用人单位建立的是劳务关系，双方可签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等权利义务。若她未享受基本养老保险待遇，与用人单位仍可签订劳动合同，受劳动法律保护。在劳动关系中，用人单位需承担诸如缴纳社保、支付加班费等法定义务。所以，58岁女性无论是劳务合同还是符合条件下的劳动合同，都能签订，具体依其是否享受养老保险待遇及双方约定确定。

二、58岁女工临时工受伤如何赔偿

首先要确定该女工与用工方的法律关系。若虽名为临时工，但符合劳动关系特征，即双方主体适格，劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬工作且业务属于用人单位业务组成部分，那么按工伤程序处理。需先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，依据鉴定等级享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

若不构成劳动关系，而是劳务关系，一般根据双方过错承担相应责任。女工自身若有过错，可能会减轻用工方赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，造成残疾的还有残疾赔偿金等。赔偿事宜可先协商，协商不成可通过诉讼解决。

三、58岁女工伤怎么赔偿

1.先进行工伤认定：由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.赔偿项目及标准：根据鉴定结果确定伤残等级，享受相应的工伤待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准依据《工伤保险条例》及各地相关规定执行。

当探讨58岁女性能否签合同时，答案是肯定的。58岁女性只要具备相应的民事行为能力，就可以签订合同。不过在签订合同过程中，还有一些要点需要注意。比如合同条款是否清晰明确，自身权益是否得到充分保障等。另外，对于一些特殊行业或特定工作场景下的合同，可能还有额外要求。你是否正面临与58岁女性签合同相关的问题呢？要是对合同签订的具体流程、条款解读或者自身权益维护等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。