劳动能力鉴定后赔偿金额如何计算

一、劳动能力鉴定后赔偿金额如何计算

劳动能力鉴定后赔偿金额计算与鉴定的伤残等级相关。 若被鉴定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。其中，医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。 构成伤残的，有一次性伤残补助金，以本人工资为基数，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此递减，十级为7个月。 如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。 此外，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

二、劳动能力鉴定后能否解除劳动关系

劳动能力鉴定后可以解除劳动关系，但分不同情形。 若职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。若被鉴定为七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 若非因工负伤或患非职业病，在医疗期结束且劳动能力鉴定后，双方协商一致可以解除；符合法定情形，如劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位提前通知可解除。

三、劳动能力鉴定后等级赔偿标准是啥

劳动能力鉴定后，不同等级赔偿标准不同。以工伤为例，一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27至21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13至7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

在明确劳动能力鉴定后赔偿金额如何计算后，我们还需知道一些相关要点。比如赔偿金额的支付方式，是一次性支付还是分期支付呢？不同的支付方式有着不同的考量因素。另外，若后续因身体状况变化导致劳动能力再次评定发生改变，赔偿金额又该如何调整？这些都是大家关心的问题。劳动能力鉴定后的赔偿涉及诸多细节，若你对赔偿金额计算后的相关事宜仍有疑问，比如支付方式、金额调整等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清其中的法律关系与具体操作。