不能认定工伤会有赔偿吗

一、不能认定工伤会有赔偿吗

不能认定工伤，若符合其他法律规定情形，也可能有赔偿。

若因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，第三人应承担赔偿责任。比如劳动者在上下班途中因第三人交通事故受伤，虽不能认定工伤，但可向第三人主张侵权赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

另外，若用人单位对损害发生有过错，即便不符合工伤认定，也可能需在过错范围内承担赔偿责任。比如单位未提供必要劳动保护致劳动者受伤等情况。具体赔偿需依据实际情形，结合责任认定等综合判断，通过协商、调解或诉讼等途径解决。

二、不能认定工伤事故该怎样处理

若不能认定为工伤事故，可按以下方式处理：首先，可考虑是否属于普通民事侵权。若因第三人侵权导致伤害，可依《民法典》向侵权人主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。其次，看是否符合其他保险赔付条件，比如商业意外险等，依据相应保险合同要求赔偿。再者，对于企业内部责任分担，若因企业管理等原因导致伤害未被认定工伤但员工有损失，可通过劳动争议途径，依据《劳动合同法》等法规，要求企业承担一定责任，如支付病假工资等。最后，还可咨询专业律师，进一步分析具体情况，寻找最适合的解决办法，维护自身合法权益。

三、不能认定工伤怎么得到赔偿

若不能认定工伤，仍可能通过其他途径获赔。比如，若因第三人侵权导致受伤，可依《民法典》向侵权第三人主张民事赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

若属劳务关系，在提供劳务过程中受伤，可按双方过错程度，依据《民法典》关于个人之间劳务关系的规定要求雇主承担相应赔偿责任。

另外，若因产品质量问题受伤，可向产品生产者、销售者主张赔偿。需注意收集好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在主张权利时维护自身合法权益。具体赔偿需结合实际情况，通过合法合理途径争取。

当我们探讨不能认定工伤是否会有赔偿时，其实答案并非绝对简单。即便不能认定工伤，在某些情况下，用人单位仍可能需承担相应责任。比如因用人单位的过错导致劳动者受伤，即便不符合工伤认定标准，劳动者也可能依据民事侵权等法律规定要求赔偿。此外，如果涉及第三方侵权导致受伤，即使不能认定工伤，也可向第三方主张赔偿。对于不能认定工伤后的赔偿事宜，你是否还有其他疑问呢？若想深入了解其中具体的法律依据及赔偿途径等，别错过，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详尽解答。