未签劳务合同，工伤赔偿怎么算

一、未签劳务合同，工伤赔偿怎么算

未签劳务合同，若存在事实劳务关系且因工作受伤，赔偿计算如下：

首先，要确定是劳务关系还是劳动关系，虽未签合同但符合劳动关系特征，可按《工伤保险条例》处理。需先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若是劳务关系，按《民法典》，根据双方过错承担相应责任。一般由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方有过错的，可减轻接受方责任。赔偿金额根据实际损失及责任划分确定。

二、未签劳务合同，工作中受伤应如何处理

未签劳务合同工作中受伤，可按以下步骤处理。

首先，确定双方是劳务关系还是事实劳动关系。虽未签劳务合同，但如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系，可按工伤程序处理。员工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

若确定为劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。提供劳务者可与接受劳务方协商赔偿；协商不成，可收集相关证据向法院提起人身损害赔偿诉讼，要求接受劳务方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

三、未签劳务合同被裁员有无赔偿

未签劳务合同被裁员是否有赔偿需分情况。若建立的是劳务关系，通常没有赔偿。劳务关系受《民法典》约束，权利义务依双方约定，若无约定违约赔偿，一般无法主张。

若是劳动关系，即便未签书面劳动合同，也受《劳动合同法》保护。自用工之日超一个月不满一年未签合同，劳动者可主张双倍工资。用人单位违法裁员，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金；合法裁员，需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

很多人关心未签劳务合同，工伤赔偿怎么算，但除了计算标准，还有两个关键问题容易忽略：一是如何证明与用工单位存在事实劳动关系。毕竟没有书面合同，工资流水、工牌、工作群记录、证人证言等证据的收集和梳理至关重要；二是赔偿项目的差异，比如劳动关系下可主张一次性伤残补助金、医疗补助金等工伤待遇，劳务关系则需按人身损害赔偿标准主张医疗费、误工费等。如果您正面临未签合同的工伤困扰，不清楚证据怎么收集、赔偿项目怎么核对，别自己摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清流程、维护权益。