合同到期员工不续签要写离职吗

一、合同到期员工不续签要写离职吗

合同到期员工不续签，一般无需专门写离职申请。

从法律角度看，劳动合同期满，双方劳动关系即行终止。员工若不再续签，劳动关系自然解除，这不同于主动辞职或因过错被辞退等离职情形。

不过，为规范交接流程，员工可与单位沟通工作交接事宜，以书面形式确定交接内容、时间等，比如写一份工作交接清单。这样既保障单位后续工作顺利开展，也避免员工离职后产生不必要纠纷。但此书面材料并非离职申请，而是关于工作交接的安排。总之，合同到期不续签无需写离职申请，但做好工作交接对双方都有利。

二、合同到期员工不续签要申请吗

合同到期员工不续签一般无需申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，若员工不愿续签，通常只需在合理时间内以明确方式告知用人单位即可，比如书面通知、当面沟通等。

若员工不续签，需区分不同情况确定是否有经济补偿。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不续签，用人单位应向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准。

三、合同到期员工能否不要补偿

合同到期员工可以选择不要补偿。依据法律规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。但补偿获取是员工的权利，权利可以放弃。员工若基于自身考虑，如与单位保持良好关系、快速办理离职等，明确表示放弃经济补偿，是具有法律效力的。不过为避免后续纠纷，建议员工以书面形式表明自愿放弃该补偿的意思，且确保该决定是其真实意愿体现，不存在受胁迫、欺诈等情况。

当我们关注合同到期员工不续签要写离职吗的时候，除了是否需要提交离职申请，还有几个关键问题值得留意：若公司维持或提高劳动合同约定条件，员工仍主动不续签，通常无需支付经济补偿；反之，公司降低条件导致员工不续签，员工可依法主张经济补偿。此外，即便双方不续签，员工需配合完成工作交接，公司应及时出具终止劳动合同证明，这是后续求职、社保转移的重要凭证。如果您对经济补偿的计算标准、离职证明的法律效力，或是具体场景下是否需写离职申请仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节，避免权益受损。