未交社保申请工伤认定该怎么做

一、未交社保申请工伤认定该怎么做

未交社保不影响工伤认定申请。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，相关工伤待遇费用由用人单位承担。

二、未交社保申请劳动仲裁咋赔偿

若用人单位未交社保，劳动者申请劳动仲裁，赔偿情况如下：

-补缴社保：仲裁委通常会裁决用人单位为劳动者补缴劳动关系存续期间的社保，这是用人单位的法定义务。

-经济补偿：劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集存在劳动关系、未缴纳社保等证据，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

三、未交社保申请仲裁能否获赔偿

未交社保申请仲裁，劳动者通常不能直接获赔偿，但可要求补缴。

根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。劳动者以此为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，未交社保申请仲裁，补缴社保是主要诉求；若因未交社保解除合同，可主张经济补偿。

当我们探讨未交社保申请工伤认定该怎么做时，还需关注两个紧密关联的关键问题：其一，未交社保是否会影响工伤认定的受理？答案是不会。只要能证明与用人单位存在劳动关系，社保缴纳情况不影响认定申请；其二，认定成功后，因单位未交社保，原本由工伤保险基金支付的待遇需由用人单位全额承担，具体包括哪些费用、如何主张赔偿？这些细节往往容易让人困惑。若你正面临此类问题，比如不确定劳动关系证明材料、不清楚赔偿项目明细，别再迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你维护合法权益。