工伤赔付后肇事方还赔吗

一、工伤赔付后肇事方还赔吗

1.工伤赔付后，肇事方一般还需赔偿。因为工伤保险和民事侵权赔偿性质不同，不能相互替代。

2.工伤保险待遇根据劳动关系和社保规定，民事侵权赔偿基于侵权责任。医疗费用不能重复获赔，已由工伤保险基金报销的，不能再向侵权人索赔。

3.除医疗费用，误工费、伤残赔偿金等项目，受害者既可以申请工伤赔偿，也能要求肇事方承担民事侵权赔偿。

二、工伤赔付后是否需要解除劳动合同

工伤赔付后并非必须解除劳动合同。若工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关工伤待遇，不能解除劳动合同。被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同。

是否解除劳动合同取决于伤残等级和职工意愿。解除劳动合同的，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、工伤赔付后期医疗费用怎么算的

工伤赔付后期医疗费用的计算与认定、范围、标准相关。首先，需经劳动能力鉴定委员会确认属工伤复发需治疗，才能纳入赔付。费用范围涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，排除非因工伤引发疾病的治疗费用。

计算标准方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，后期医疗费用由用人单位承担。职工应妥善保留医疗费用票据，及时向用人单位或社保经办机构申请报销。

很多人关心工伤赔付后肇事方还赔吗，其实这涉及工伤与第三人侵权的竞合问题。除了明确是否可双重获赔外，还需注意具体赔偿项目的适用规则：比如医疗费通常不能重复主张，但一次性伤残补助金等工伤待遇与肇事方的人身损害赔偿可并行；若肇事方拖延或拒绝赔偿，如何通过法律途径衔接工伤赔付与侵权索赔，也是不少人困惑的点。如果您遇到工伤与第三方侵权重叠的情况，不清楚赔偿项目划分、索赔流程衔接，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您理清权益边界，避免损失遗漏。