工伤认定应在何时提出

一、工伤认定应在何时提出

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定应该送达给本人吗

工伤认定决定应送达给本人。根据相关规定，社会保险行政部门作出工伤认定决定后，需书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

送达工伤认定决定能保障当事人的知情权，使其及时知晓认定结果，从而进一步处理后续事宜。若认定为工伤，职工可据此启动工伤保险待遇的申领程序；若对认定结果不服，职工或用人单位也能在规定时间内依法申请行政复议或者提起行政诉讼，维护自身合法权益。所以，送达工伤认定决定是工伤认定程序中的必要环节，必须送达给本人及所在单位。

三、工伤认定应如何进行

工伤认定一般按以下步骤进行：首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要调查核实情况，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。经认定属于工伤的，会出具工伤认定决定书；不属于工伤的，也会书面通知申请人并说明理由。

当我们明确工伤认定应在何时提出后，仍需留意两个关键延伸问题：一是逾期申请的法律风险。用人单位未在事故发生或确诊职业病之日起30日内申请的，职工或其近亲属、工会需在1年内提出，逾期可能丧失认定资格；二是特殊情形的期限顺延，如不可抗力、人身自由受限等，可向社保部门申请延长申请时间，但需提交有效证明材料。若您对自己的工伤申请是否超期、特殊情况如何举证，或是具体申请流程还有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准解答，避免维权延误。