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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的解读？
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2024-06-11
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徐清岑律师
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专家导读
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》发布已经有接近9年了，对我国的劳务关系产生了深远的影响，这部条例相信大家有所耳闻，作为一部调整劳资关系保障工人合法权益的行政法律规章，各地都有以其为蓝本的法律规章出台。而本文将《中华人民共和国劳动合同法实施条例》做一个简略的的解读，帮助大家更好的理解这部法律隐藏的内容。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
二、用人单位不按规定建立职工名册最高可罚2万元
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《条例》进一步细化了职工名册的内容，规定应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
三、13种情形用人单位可解除无固定期限劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。
这14种情形是：
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
以上就是对《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的四条简略解读，希望能为大家带来一些帮助。这部法令从发行部门看是国务院，所以这是一部依据《立法法》制定的行政法，从名称看可以知道这部法律涉及了《劳动法》和《民法典》的相关内容，是旨在让用人单位和劳动者签订劳动合同，保障双方合法权益的一部规章。但是各地会依据这部法律制定具有地方特色的法律，所以并使每个城市的相关规定都是一样的，肯定会有细微的差别和地区特色。
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的解读？
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您好，您所提出的是关于政策法规案例查询的问题，一般会涉及到法律条文、国家政策、典型案例等方面。
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[律师回复] 下面为大家解答中华人民共和国劳动合同法实施条列：
第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
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1、《森林法》是全国人大通过的，属于法律；《森林法实施条例》是国务院发布的，属于行政法规；
2、《森林法》是上位法，《森林法实施条例》是下位法。上位法的效力，高于下位法，下位法不能与上位法相抵触，否则抵触的部分无效；
3、《森林法》是《森林法实施条例》的纲，《森林法实施条例》是《森林法》的具体化和细化。
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前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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第七十二条规定，商标持有人依照商标法第十三条规定请求驰名商标保护的，可以向工商行政管理部门提出请求。
经商标局依照商标法第十四条规定认定为驰名商标的，由工商行政管理部门责令停止违反商标法第十三条规定使用商标的行为，收缴、销毁违法使用的商标标识；商标标识与商品难以分离的，一并收缴、销毁。
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[律师回复] 机动车在道路上临时停车，应当遵守下列规定：
(一)在设有禁停标志、标线的路段，在机动车道与非机动车道、人行道之间设有隔离设施的路段以及人行横道、施工地段，不得停车;
(二)交叉路口、铁路道口、急弯路、宽度不足4米的窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点50米以内的路段，不得停车;
(三)公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或者消防队(站)门前以及距离上述地点30米以内的路段，除使用上述设施的以外，不得停车;
(四)车辆停稳前不得开车门和上下人员，开关车门不得妨碍其他车辆和行人通行;
(五)路边停车应当紧靠道路右侧，机动车驾驶人不得离车，上下人员或者装卸物品后，立即驶离;
(六)城市公共汽车不得在站点以外的路段停车上下乘客。
(一)在设有禁停标志、标线的路段，在机动车道与非机动车道、人行道之间设有隔离设施的路段以及人行横道、施工地段，不得停车;
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[律师回复] 第四十条 各部门、各单位预算收入编制内容包括本级预算拨款收入、预算拨款结转和其他收入。
各部门、各单位预算支出编制内容包括基本支出和项目支出。
各部门、各单位的预算支出,按其功能分类应当编列到项,按其经济性质分类应当编列到款。
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[律师回复] 1.政府采购评审专家应当遵守评审工作纪律，不得泄露评审文件、评审情况和评审中获悉的商业秘密。
评标委员会、竞争性谈判小组或者询价小组在评审过程中发现供应商有行贿、提供虚假材料或者串通等违法行为的，应当及时向财政部门报告。
2.政府采购评审专家在评审过程中受到非法干预的，应当及时向财政、监察等部门举报。
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[律师回复] 1、在政府采购活动中，采购人员及相关人员与供应商有下列利害关系之一的，应当回避：
(一)参加采购活动前3年内与供应商存在劳动关系;
(二)参加采购活动前3年内担任供应商的董事、监事;
(三)参加采购活动前3年内是供应商的控股股东或者实际控制人;
(四)与供应商的法定代表人或者负责人有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系;
(五)与供应商有其他可能影响政府采购活动公平、公正进行的关系。
2、供应商认为采购人员及相关人员与其他供应商有利害关系的，可以向采购人或者采购代理机构书面提出回避申请，并说明理由。采购人或者采购代理机构应当及时询问被申请回避人员，有利害关系的被申请回避人员应当回避。
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农用地转用方案应当重点对建设项目安排、是否符合国土空间规划和土地利用年度计划以及补充耕地情况作出说明。
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(一)公民、法人或者其他组织对行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权作出的具体行政行为不服申请行政复议的;
(二)当事人之间的行政赔偿或者行政补偿纠纷。
当事人经调解达成协议的，行政复议机关应当制作行政复议调解书。调解书应当载明行政复议请求、事实、理由和调解结果，并加盖行政复议机关印章。行政复议调解书经双方当事人签字，即具有法律效力。调解未达成协议或者调解书生效前一方反悔的，行政复议机关应当及时作出行政复议决定。
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[律师回复] 采购人或者采购代理机构有下列情形之一的，属于以不合理的条件对供应商实行差别待遇或者歧视待遇：
(一)就同一采购项目向供应商提供有差别的项目信息;
(二)设定的资格、技术、商务条件与采购项目的具体特点和实际需要不相适应或者与合同履行无关;
(三)采购需求中的技术、服务等要求指向特定供应商、特定产品;
(四)以特定行政区域或者特定行业的业绩、奖项作为加分条件或者中标、成交条件;
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(一)就同一采购项目向供应商提供有差别的项目信息;
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第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
国家这个规定不尽完善，为什么呢？主要原因在于“开始依法享受基本养老保险待遇的”基本前提是达到法定退休年龄，可是达到了法定退休年龄的并不是都具备了享受养老保险待遇。所以说那些到了年龄，因为种种原因无法享受基本养老保险待遇的人怎么处理呢？
条例明确规定了：劳动合同终止。因为退休年龄问题办理的劳动合同终止，是不需要给予经济补偿金的。这个在劳动合同法第46条的规定的补偿情形里面没有包括这一情形，所以说国家这么做就是为了细化当初的规定。
其实，劳动合同法还有很多漏洞，看即将推出的补偿规定怎么解释吧。
看到了你的追问，从来没有签订劳动合同，如果是单位的过错，国家视同签订了劳动合同，劳动关系是成立的。至于未签订劳动合同的双倍工资，现在就是劳动合同法的漏洞之一，各地解释不同。如果不签订劳动合同超过一年时间国家规定是视同签订了无固定期限劳动合同（双倍工资不一定支持），到了法定退休年龄，也是一样要办理劳动合同终止手续的。单位不需要支付终止合同的经济补偿金。有的人会说，管他签不签合同，能够工作到退休那天就行，因为那天开始可以享受养老保险了。
到了法定退休年龄，单位有责任有义务为员工办理终止劳动关系的手续，并负责为员工办理退休手续。如果是单位的原因，无论是主观还是无意，导致了员工未接触合同、办理退休手续，应享受未享受到养老保险待遇，单位要承担员工的损失，这个已经有明确的判例了。
达到法定退休年龄后，单位愿意继续用这个人，可以签订劳务合同，当然也可以为了加强管理（按照员工管理）签订劳动合同。只是签订劳动合同时，员工已经办理了领取养老金的手续，则不能也不需要购买保险了。如果未办理领取养老金的手续，员工缴费年限不足，则单位必须继续缴纳养老保险。如果员工已经满足条件，没办理退休手续也可以不交了，如果继续交，员工个人承担部分有权利向单位讨回（因为交了也白交，够条件的条件下国家不承认这个缴费年限了）。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
国家这个规定不尽完善，为什么呢？主要原因在于“开始依法享受基本养老保险待遇的”基本前提是达到法定退休年龄，可是达到了法定退休年龄的并不是都具备了享受养老保险待遇。所以说那些到了年龄，因为种种原因无法享受基本养老保险待遇的人怎么处理呢？
条例明确规定了：劳动合同终止。因为退休年龄问题办理的劳动合同终止，是不需要给予经济补偿金的。这个在劳动合同法第46条的规定的补偿情形里面没有包括这一情形，所以说国家这么做就是为了细化当初的规定。
其实，劳动合同法还有很多漏洞，看即将推出的补偿规定怎么解释吧。
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到了法定退休年龄，单位有责任有义务为员工办理终止劳动关系的手续，并负责为员工办理退休手续。如果是单位的原因，无论是主观还是无意，导致了员工未接触合同、办理退休手续，应享受未享受到养老保险待遇，单位要承担员工的损失，这个已经有明确的判例了。
达到法定退休年龄后，单位愿意继续用这个人，可以签订劳务合同，当然也可以为了加强管理（按照员工管理）签订劳动合同。只是签订劳动合同时，员工已经办理了领取养老金的手续，则不能也不需要购买保险了。如果未办理领取养老金的手续，员工缴费年限不足，则单位必须继续缴纳养老保险。如果员工已经满足条件，没办理退休手续也可以不交了，如果继续交，员工个人承担部分有权利向单位讨回（因为交了也白交，够条件的条件下国家不承认这个缴费年限了）。
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《中华人民共和国专利法》何时实施
[律师回复] 1、《中华人民共和国专利法》自全国人民代表大会常务委员会第二十七次会议《关于修改〈中华人民共和国专利法〉的决定》第一次修正根据2000年8月25日第九届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改〈中华人民共和国专利法〉的决定》第二次修正根据2008年12月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第六次会议《关于修改〈中华人民共和国专利法〉的决定》第三次修正2009年10月1日起施行。
2、另《中华人民共和国专利法实施细则》由2009年12月30日国务院第95次常务会议通过，自2010年2月1日起施行。
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[律师回复] 《中华人民共和国消防法》自2019年4月23日起施行。
这一法律一共由七十四条法律条文组成的，是为了预防火灾和减少火灾危害，加强应急救援工作，保护人身、财产安全，维护公共安全，而制定本法。
它规定了火灾预防、消防组织、灭火救援、监督检查、法律责任等方面的内容，也明确了消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针，按照政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的原则，实行消防安全责任制，建立健全社会化的消防工作网络。
这一法律一共由七十四条法律条文组成的，是为了预防火灾和减少火灾危害，加强应急救援工作，保护人身、财产安全，维护公共安全，而制定本法。
它规定了火灾预防、消防组织、灭火救援、监督检查、法律责任等方面的内容，也明确了消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针，按照政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的原则，实行消防安全责任制，建立健全社会化的消防工作网络。
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《中华人民共和国文物保护法实施条例》第十四条具体内容有什么
[律师回复] 1、全国重点文物保护单位的建设控制地带，经省、自治区、直辖市人民政府批准，由省、自治区、直辖市人民政府的文物行政主管部门会同城乡规划行政主管部门划定并公布。
2、省级、设区的市、自治州级和县级文物保护单位的建设控制地带，经省、自治区、直辖市人民政府批准，由核定公布该文物保护单位的人民政府的文物行政主管部门会同城乡规划行政主管部门划定并公布。
2、省级、设区的市、自治州级和县级文物保护单位的建设控制地带，经省、自治区、直辖市人民政府批准，由核定公布该文物保护单位的人民政府的文物行政主管部门会同城乡规划行政主管部门划定并公布。
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