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合同到期没有续签可以随时走人吗
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2024-07-17
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陈文元律师
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专家导读
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。如你与用人单位因劳动合同的履行而产生争议，你可以依法到当地劳动仲裁机构申诉，依法维护自己的合法权益。根据鲁劳发[1998]145号《关于劳动合同管理有关问题的通知》劳动合同期限届满，双方应当提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同。
提前解除合同应否付违约金?上述问题涉及对《劳动法》有关条款的理解问题。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。
从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，应当向用人单位支付违约金。
要是劳动合同到期的，此时并不是只能选择续签。实践中，合同到期没有续签的情况也是很多的。对于劳动者来讲，这种情况下自己与单位之间的劳动关系是终止了的，那么就可以随时走人。当然，要是因为单位降低工资待遇从而导致没有续签劳动合同的话，那么此时劳动者可以依法要求单位作出相应的赔偿。
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《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。《劳动法》第17 条规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，应当向用人单位支付违约金。
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合同到期没有续签能随时走人呢
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没签合同，能随辞随走吗？会扣工资吗？
[律师回复] 您好，一般情况下劳动者离职需要需要提前30天告知用人单位的，否则给用人单位造成损失的用人单位有权主张赔偿。请问您是因为什么事情紧急离职？有没有和用人单位协商过，说明你目前的难处？可不可以先办事假？劳动者是我们保护的一大重点，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，我们的电话咨询是免费的，希望能够帮到您保护您最大的权益。
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没有签合同能随时走吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没有签合同能随时走吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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档案要随着户口走吗
[律师回复] 解答如下, 则比较容易办理、如果户口在工作地，那档案放在当地人才中心或工作单位，档案放在哪主要看个人的工作情况来决定，不管怎么来说、如果户口不在工作地也不打算落户在工作地，没有规定要放在一起，这样就不用以后换单位需要转档案，如户口和单位所在地不同，当然不怕麻烦也可放在工作地人才中心或工作单位。如果是大学生的话，要考虑转正定级是否容易办理，如放在单位所在地，则需要找户口地的人才中心挂靠，办理较为麻烦不是，户口与档案是分开的，档案如果能放在单位或单位所在地是最好，这样不容易丢失，也可以免去找人才中心挂靠的麻烦。
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2，那档案可选择放在户口地人才中心
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赠赠车牌能随车走吗
[律师回复] 解答如下, 不可以连车牌一起过户。按照车辆管理所新政规定，若车牌申领时间超过了三年以上的时间，就由原车主保留下来，有效期为半年时间；若车牌申领时间不足三年，车辆过户手续完成后，该车牌归车管所收回。车牌号是不允许被用来买卖的，买卖车牌是一种违法行为。因此就不存在车牌随车一起过户这一问题。办理机动车转移登记或者注销登记后，原机动车所有人申请办理新购机动车注册登记时，可以向车辆管理所申请使用原机动车号牌，具体要求应依据各地车管所要求。扩展资料：车辆过户应注意的事项：必须携带的资料有：机动车所有人的身份证明、机动车登记证、行驶证、购买发票(或其他来历证明)、申请过户的机动车标准照片。如果是上述情形，需要改变牌号的，还要带上原机动车号牌。车管所会收回原号牌并发放新号牌。如果机动车与该车的机动车档案记载不一致、未解除海关监管、已经抵押、被有关部门查封、扣押等几种情况下的车辆，不能办理转户。
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租房时没有签合同房东能随便随意赶走吗
[律师回复]
一、租房时没有与房东签订合同，房东不可以随时赶房客走的。虽然没有签订租赁合同，但是双方的租赁关系是成立的。
二、依据《城市房屋租赁管理办法》第十九条房屋租赁当事人按照租赁合同约定，享有权利，并承担相应的义务。出租人在租赁期限内，确需提前收回房屋时，应当事先征得承租人同意，给承租人造成损失的，应当予以赔偿。第二十条出租人应当依照租赁合同约定的期限将房屋交付承租人，不能按期交付的，应当支付违约金，给承租人造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十一条出租住宅用房的自然损坏或合同约定由出租人修缮的，出租人负责修复。不及时修复，致使房屋发生破坏性事故，造成承租人财产损失或者人身伤害的，应当承担赔偿责任。租用房屋从事生产、经营活动的，修缮责任由双方当事人在租赁合同中约定。第二十二条承租人必须按期缴纳租金，违约的，应当支付违约金。第二十三条承租人应当爱护并合理使用所承租的房屋及附属设施，不得擅自拆改、扩建或增添，确需变动的，必须征得出租人的同意，并签订书面合同。因承租人过错造成房屋损坏的，由承租人负责修复或者赔偿。
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公司辞工可以随时走吗
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，个人离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过劳动仲裁等方式追讨工资，可以要求用人单位补偿。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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合同未续签辞职可以随时走吗
合同未续签辞职也是需要提前三十天通知用人单位的，对于劳动合同期满之后，劳动者继续工作，单位没有异议的，那么会视为以原条件继续履行合同，终止劳动关系也是可以的。
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档案必须要随迁户口走吗？
[律师回复] 解答如下, 则比较容易办理、如果户口在工作地，那档案放在当地人才中心或工作单位，档案放在哪主要看个人的工作情况来决定，不管怎么来说、如果户口不在工作地也不打算落户在工作地，没有规定要放在一起，这样就不用以后换单位需要转档案，如户口和单位所在地不同，当然不怕麻烦也可放在工作地人才中心或工作单位。如果是大学生的话，要考虑转正定级是否容易办理，如放在单位所在地，则需要找户口地的人才中心挂靠，办理较为麻烦不是，户口与档案是分开的，档案如果能放在单位或单位所在地是最好，这样不容易丢失，也可以免去找人才中心挂靠的麻烦。
1，便宜管理。
2，那档案可选择放在户口地人才中心
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档案不随人走影响升职吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 户口和档案不随人走是否影响晋升职务，不能一概而论的，有的单位有明确的规定，有的单位并没有此规定的，所以根据自己的实际情况再结合公司的规定而选择优化处理。并没有规定要求档案和户籍必须在一起，但有些人才服务机构会要求档案和户籍必须在一起。如果托管的人才服务中心已经要求档案和户口放在一起，建议遵照他们的要求做。户口与档案都相当重要，有着不可分割的关系，这主要表现在以下几点：如果结婚或考研，若不办理落户及人事档案相关手续，婚育证明或考研材料就无法开具。档案是记录了一个人的成长过程的原始资料，必须完整并及时补充，其它材料替代不了，如果断档，补接会十分麻烦，有些档案过期就没有办法再补充。如果参加公务员或事业单位的考录，这项工作的一个重要环节，就是“”即“审查档案”，没有档案就不能办理相关手续。没有户口、档案，就不能办理各种社会保险。技术职称档案材料是人事档案的一个重要部分。如果要从事专业技术工作，就不可避免地要晋升专业技术职称，职称的年限计算不是从毕业算起，而是根据工龄计算，没有档案就不会有连续工龄。档案和户口是根据《协议书》办理的报到证决定去向。
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档案不随人走影响晋升吗?
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城管随意抢走东西怎么办？
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下,
一、城管没收的工具，在违章者根据城市管理的相关规定依法接受行政处罚后，是可以要回的。
二、城管部门对依法实施扣押或没收的物品主要有以下4种处理方式：
1、违章者根据城市管理相关规定依法接受行政处罚后，扣押物品归还当事人；
2、扣押后决定没收的蔬果、食品等，在当天运送给社会福利部门，由福利部门开具接收证明；
3、暂扣的横幅、纸箱等不便保存、无经济价值的物品，则当场销毁；
4、依法决定没收的或当事人未接受处理的扣押物品，由当地城管部门向市财政局申请处理，在上级财政部门核准同意后，请物价部门进行估价，有拍卖价值的进行公开拍卖，无拍卖价值的经粉碎破坏后交废品回收公司回收，所得款项全额上缴国库。
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合同到期单位没续签随时可以辞职吗？
合同到期单位没续签随时可以辞职的，对于公司没有与劳动者续签合同的，构成了法律上规定的违约行为，劳动者是可以随时解除劳动合同的，并且劳动者可以向用人单位要求赔偿经济赔偿金。
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小孩原来民族随A更改民族随母如何办理手续
[律师回复] 《户口登记条例》第十七条“户口登记的内容需要变更或更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。”
手续：
(一)申请变更民族成份的，由申请人到县(市、区)民族局或户口所在地派出所领取《公民变更民族成份审批表》，也可以通过各级民委、公安部门网站下载，填好一式四份与必须提供的相关材料一式四份，经单位人事部门或村委会(居委会)和乡(镇)政府或街道办事处签署意见，加盖公章，并送县(市、区)民族工作部门初审。
(二)各县(市、区)民族工作部门负责对申请人相关材料的真实性进行严格审查后作出初审意见，加盖公章，并报送市民委审核。
(三)各市民委核实并签署审核意见，加盖公章。对符合变更条件的，转由户口所在地派出所受理。
(四)户口所在地派出所必须逐级呈报地级市公安户政部门审批同意后方可办理变更手续，有条件的公安机关可实行网上审批，审批材料由派出所纳入户籍档案管理。未经市民委审核同意和市公安户政部门审批，户口所在地派出所不得办理公民民族成份变更手续。”
注意事项：
公民户口登记项目与事实不符的，应持居民户口簿、居民身份证及相关证明材料到公安派出所办理变更或更正登记手续。理由正当，需要更改姓名、民族、年龄项目的，还应填写《更改户口登记项目审批表》，经民警调查核实后，呈报市、县(区)公安局(分局)审批。
手续：
(一)申请变更民族成份的，由申请人到县(市、区)民族局或户口所在地派出所领取《公民变更民族成份审批表》，也可以通过各级民委、公安部门网站下载，填好一式四份与必须提供的相关材料一式四份，经单位人事部门或村委会(居委会)和乡(镇)政府或街道办事处签署意见，加盖公章，并送县(市、区)民族工作部门初审。
(二)各县(市、区)民族工作部门负责对申请人相关材料的真实性进行严格审查后作出初审意见，加盖公章，并报送市民委审核。
(三)各市民委核实并签署审核意见，加盖公章。对符合变更条件的，转由户口所在地派出所受理。
(四)户口所在地派出所必须逐级呈报地级市公安户政部门审批同意后方可办理变更手续，有条件的公安机关可实行网上审批，审批材料由派出所纳入户籍档案管理。未经市民委审核同意和市公安户政部门审批，户口所在地派出所不得办理公民民族成份变更手续。”
注意事项：
公民户口登记项目与事实不符的，应持居民户口簿、居民身份证及相关证明材料到公安派出所办理变更或更正登记手续。理由正当，需要更改姓名、民族、年龄项目的，还应填写《更改户口登记项目审批表》，经民警调查核实后，呈报市、县(区)公安局(分局)审批。
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手续：
(一)申请变更民族成份的，由申请人到县(市、区)民族局或户口所在地派出所领取《公民变更民族成份审批表》，也可以通过各级民委、公安部门网站下载，填好一式四份与必须提供的相关材料一式四份，经单位人事部门或村委会(居委会)和乡(镇)政府或街道办事处签署意见，加盖公章，并送县(市、区)民族工作部门初审。
(二)各县(市、区)民族工作部门负责对申请人相关材料的真实性进行严格审查后作出初审意见，加盖公章，并报送市民委审核。
(三)各市民委核实并签署审核意见，加盖公章。对符合变更条件的，转由户口所在地派出所受理。
(四)户口所在地派出所必须逐级呈报地级市公安户政部门审批同意后方可办理变更手续，有条件的公安机关可实行网上审批，审批材料由派出所纳入户籍档案管理。未经市民委审核同意和市公安户政部门审批，户口所在地派出所不得办理公民民族成份变更手续。”
注意事项：
公民户口登记项目与事实不符的，应持居民户口簿、居民身份证及相关证明材料到公安派出所办理变更或更正登记手续。理由正当，需要更改姓名、民族、年龄项目的，还应填写《更改户口登记项目审批表》，经民警调查核实后，呈报市、县(区)公安局(分局)审批。
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(一)申请变更民族成份的，由申请人到县(市、区)民族局或户口所在地派出所领取《公民变更民族成份审批表》，也可以通过各级民委、公安部门网站下载，填好一式四份与必须提供的相关材料一式四份，经单位人事部门或村委会(居委会)和乡(镇)政府或街道办事处签署意见，加盖公章，并送县(市、区)民族工作部门初审。
(二)各县(市、区)民族工作部门负责对申请人相关材料的真实性进行严格审查后作出初审意见，加盖公章，并报送市民委审核。
(三)各市民委核实并签署审核意见，加盖公章。对符合变更条件的，转由户口所在地派出所受理。
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[律师回复] 土地征收纠纷一般分为两类，一类是：未依法经过省级政府、审批的征收，此征收为非法征收，现实中大量存在。对于此类征收，村民可以拒绝交地、拒绝配合，还可联名控告；当然如果认为征收部门制订的补偿标准高的话，也可以接受。另一类是：依法经过省级以上政府审批的征收。村民遇上这类征收，可以对省级政府的审批文件提起复议和诉讼；也可以就县级政府的组织实施征地行为提起复议和诉讼；对于补偿标准偏的，可以申请省级以上政府行政裁决。由于土地征收涉及众多层级，众多单位，征收过程中又有很多的部门作出各种行政行为，案件非常复杂，维护权益建议聘请专业律师。
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快速解决“征地拆迁”问题
计生关系可以随着户口走吗
[律师回复] 户口和计生关系不在一起，可按户口所在地来罚。婴儿上户口所需证件：
第
一，父母双方的身份证。父母双方的身份证要带好，不同地方，也有不需要身份证的。
第
二，结婚证。需要带父母的结婚证，有些地方只带一方的结婚证即可。
第
三，出生证。孩子的出生证明必须带好。
第
四，准生证。带着在街道办事处盖好章的准生证到派出所。
第
五，户口本。父亲或者母亲一方的户口本，到户口所在派出所，派出所会把孩子的户口一页放进户口本里。
第
一，父母双方的身份证。父母双方的身份证要带好，不同地方，也有不需要身份证的。
第
二，结婚证。需要带父母的结婚证，有些地方只带一方的结婚证即可。
第
三，出生证。孩子的出生证明必须带好。
第
四，准生证。带着在街道办事处盖好章的准生证到派出所。
第
五，户口本。父亲或者母亲一方的户口本，到户口所在派出所，派出所会把孩子的户口一页放进户口本里。
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不签劳动合同可以随时走吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
没有合同，形成事实劳动关系，这种情况下，不管是哪一方想解除合同，都不需要提前30天通知对方，可以随时解除。
【法律依据】
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发12号）
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。?用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
没有合同，形成事实劳动关系，这种情况下，不管是哪一方想解除合同，都不需要提前30天通知对方，可以随时解除。
【法律依据】
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发12号）
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。?用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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档案不随人走会影响晋升吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 户口和档案不随人走是否影响晋升职务，不能一概而论的，有的单位有明确的规定，有的单位并没有此规定的，所以根据自己的实际情况再结合公司的规定而选择优化处理。并没有规定要求档案和户籍必须在一起，但有些人才服务机构会要求档案和户籍必须在一起。如果托管的人才服务中心已经要求档案和户口放在一起，建议遵照他们的要求做。户口与档案都相当重要，有着不可分割的关系，这主要表现在以下几点：如果结婚或考研，若不办理落户及人事档案相关手续，婚育证明或考研材料就无法开具。档案是记录了一个人的成长过程的原始资料，必须完整并及时补充，其它材料替代不了，如果断档，补接会十分麻烦，有些档案过期就没有办法再补充。如果参加公务员或事业单位的考录，这项工作的一个重要环节，就是“”即“审查档案”，没有档案就不能办理相关手续。没有户口、档案，就不能办理各种社会保险。技术职称档案材料是人事档案的一个重要部分。如果要从事专业技术工作，就不可避免地要晋升专业技术职称，职称的年限计算不是从毕业算起，而是根据工龄计算，没有档案就不会有连续工龄。档案和户口是根据《协议书》办理的报到证决定去向。
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