57岁合同到期公司要辞退怎么办

一、57岁合同到期公司要辞退怎么办

57岁合同到期公司辞退，需分情况应对：

若在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司不得因合同到期辞退，若辞退则属违法解除。你可要求公司继续履行合同，或按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算。

若不满足上述情形，合同到期公司不续签而辞退，公司应支付经济补偿，即根据你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

你可先与公司协商，协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、57岁合同到期被公司辞退有何法律应对

若57岁员工合同到期被公司辞退，可参考以下法律应对方式。若员工不存在《劳动合同法》规定的过错，合同到期公司主动不续签而辞退员工，应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不能因合同到期辞退，否则属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工可先与公司协商解决，协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、57岁合同到期被辞退可获哪些法律赔偿

若57岁员工合同到期被辞退，赔偿情况分以下两种：

单位维持或提高合同约定条件续订，员工不同意，无经济补偿。

单位不续订或降低条件续订，员工不同意，单位应支付经济补偿。按《劳动合同法》，经济补偿根据工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。若月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，补偿年限最高不超12年。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

当面临57岁合同到期公司要辞退的情况，除了考虑当下应对办法，还有一些相关问题需关注。比如，公司辞退是否需要支付经济补偿，一般合同到期终止劳动合同，符合条件公司应支付相应经济补偿金。另外，被辞退后社保缴纳问题也不容忽视，避免社保断缴影响自身权益。若您在57岁合同到期公司要辞退这一情况中，对经济补偿的计算、社保的接续等方面存在疑问，或者不确定公司的辞退行为是否合法，别让疑惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。