公司没按工资缴纳社保需赔偿吗

一、公司没按工资缴纳社保需赔偿吗

公司未按工资足额缴纳社保，员工有权要求赔偿。

根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若未足额缴纳，劳动者可要求用人单位补缴差额部分。

若因未足额缴纳社保给劳动者造成损失，比如无法享受相应社保待遇等，用人单位需承担赔偿责任。

员工可先与公司协商解决，要求补缴社保及赔偿损失。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位补缴社保并赔偿经济损失。仲裁委将根据具体情况作出裁决，用人单位应按裁决履行义务。

二、公司未按工资缴社保员工可获哪些赔偿

公司未按工资足额缴纳社保，员工一般不能直接获得赔偿，但可通过以下途径维权并获相应权益：

要求公司补缴。员工可向社保行政部门投诉，由其责令公司限期补缴差额部分。

主张经济补偿。若因公司未足额缴社保，员工以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

赔偿社保待遇损失。若因未足额缴纳社保导致员工社保待遇受损，如少领养老金、医保报销比例降低等，员工可要求公司赔偿该部分损失。

三、公司未按工资缴社保员工维权法律依据有哪些

公司未按工资缴纳社保，员工维权的主要法律依据如下：《社会保险法》规定，用人单位应按本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴纳社会保险费，未按时足额缴纳的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起收滞纳金。《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。《劳动保障监察条例》明确，劳动者认为用人单位侵犯其社保权益，有权向劳动保障行政部门举报投诉，劳动保障行政部门应及时查处。员工可通过这些法律维权。

当探讨公司没按工资缴纳社保需赔偿吗这个问题时，除了赔偿方面，还有一些相关情况值得关注。若公司未按工资缴纳社保，员工除可能获得赔偿外，还面临社保权益受损问题，比如影响养老金待遇、医保报销额度等。此外，这种违规行为还可能面临社保部门的行政处罚。如果公司不改正，可能会被加收滞纳金等。要是你对公司未按工资缴纳社保的赔偿标准、维权途径，或者后续社保权益恢复等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。