轻微骨折是否能评上工伤等级

一、轻微骨折是否能评上工伤等级

轻微骨折能否评上工伤等级需具体分析。首先要进行工伤认定，即确认该伤害是在工作时间、工作场所因工作原因导致。之后由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》评定。一般而言，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可能会被评为十级伤残，但轻微骨折若恢复良好，未遗留功能障碍，也可能评不上等级。所以，轻微骨折有评上工伤等级的可能，但不绝对，需经法定认定和鉴定程序确定。

二、轻微骨折评工伤等级法律认定标准是啥

轻微骨折评工伤等级，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）。需先由用人单位或劳动者在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

一般来说，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可评定为十级伤残。但如果骨折影响关节功能、愈合不佳等，可能会评定更高等级。鉴定时会综合考虑骨折部位、愈合情况、对肢体功能的影响程度等因素，以专家组的鉴定意见为准。

三、轻微骨折评工伤等级法律赔偿计算方式是啥

轻微骨折评工伤需经工伤认定和劳动能力鉴定确定等级。赔偿计算与等级相关：

一般赔偿项目：治疗工伤费，符合规定从工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原工资福利不变，单位按月支付；若需要护理的，单位负责。

构成伤残情况：以十级为例，一次性伤残补助金为7个月本人工资，由社保支付；劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

此外，还需考虑实际开支及各地不同政策。

当探讨轻微骨折是否能评上工伤等级时，除了明确能否评定工伤等级外，还需了解相关后续事宜。若轻微骨折被认定为工伤且评上等级，职工可享受相应的工伤待遇，比如一次性伤残补助金等。而若未评上等级，也不意味着没有其他权益，职工依然可以就医疗费用、停工留薪期工资等获得赔偿。对于工伤认定的流程、不同工伤等级对应的待遇等，可能还有许多细节让您感到困惑。如果您对轻微骨折评工伤等级及相关问题还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供详细解答。