雇员于雇佣活动受伤赔偿责任归谁

一、雇员于雇佣活动受伤赔偿责任归谁

雇员在雇佣活动中受伤，赔偿责任划分需分情况。若雇员因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若提供劳务期间，因第三人行为致雇员损害，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 若属于劳动关系，雇员在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

二、雇员于雇佣活动受伤赔偿责任归谁

关于雇员在雇佣活动中受伤的赔偿责任归属，需区分劳动关系与劳务关系两种核心情形： 1.劳动关系下的工伤责任 若雇员与雇主构成劳动关系（如签订劳动合同、受单位规章制度约束、单位缴纳社保等），则适用《工伤保险条例》。雇员因工作原因受伤或患职业病的，应认定为工伤，由工伤保险基金支付医疗费用、伤残津贴等工伤待遇；若雇主未依法为雇员缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿责任由雇主承担。 2.劳务关系下的过错责任 若为个人之间形成的劳务关系（如个体雇主雇佣临时工、家庭雇佣保姆等），依据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。例如，雇主未提供安全防护设备导致雇员受伤，需承担主要责任；雇员因自身违规操作受伤，可减轻雇主责任。 若损害由第三人造成，雇员有权选择请求第三人赔偿，或请求雇主先行补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 需结合具体用工形式、过错程度等综合判断责任主体及比例。

三、雇员于雇佣活动受伤究竟由谁来赔偿

雇员在雇佣活动中受伤，赔偿责任划分视情况而定。 若雇员因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。即雇主有过错时需担责，若雇员自身存在重大过失等过错，会减轻雇主赔偿责任。 如果是第三人造成雇员损害，雇员可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主给予补偿。雇主补偿后，有权向第三人追偿。 实践中，需收集能证明雇佣关系、受伤是因雇佣活动所致等证据。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，雇员可通过民事诉讼维护自身权益，要求责任方赔偿医疗费、误工费等合理费用。

在探讨雇员于雇佣活动受伤赔偿责任归谁时，我们还需关注一些相关情况。比如若雇员自身存在重大过失，根据法律规定，可能会减轻雇主的赔偿责任。另外，若雇佣活动中涉及第三方侵权导致雇员受伤，雇员既可以要求雇主承担赔偿责任，也可以向第三方请求赔偿。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三方进行追偿。如果你对雇员受伤赔偿的责任比例划分、赔偿范围以及向第三方追偿等问题还有疑问，想进一步了解详细法律规定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。