员工工伤十级伤残有什么待遇

一、员工工伤十级伤残有什么待遇

员工被鉴定为工伤十级伤残可享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等符合规定的，也从工伤保险基金支付。用人单位需在停工留薪期内，按原工资福利待遇按月支付工资。

二、员工工伤十级伤残赔偿法律规定是怎样的

依据《工伤保险条例》，十级伤残员工可获以下赔偿：

1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或员工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

3.其他待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

三、员工工伤十级赔偿申请法律流程是啥

员工申请十级工伤赔偿，按以下流程进行：

1.工伤认定：事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属、工会组织可向社保行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。

3.赔偿申请：根据鉴定结果，准备好相关材料向社保经办机构申请工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当提及员工工伤十级伤残有什么待遇时，除了常见的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等，其实还有一些容易被忽略的方面。例如，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且，如果劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，还会有一次性伤残就业补助金。这些待遇的具体标准在不同地区可能存在差异。要是你对工伤十级伤残待遇的计算方式、申领流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。