九级劳动工伤赔付标准是多少

一、九级劳动工伤赔付标准是多少

九级工伤赔付包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为9个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。以广东为例，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。

此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定。具体赔付需结合实际情况和当地规定计算。

二、九级劳动工伤申请赔付的法律流程是怎样的

九级劳动工伤申请赔付流程如下：

1.工伤认定：事故伤害发生1年内，受伤害职工或其近亲属、工会组织可向社保行政部门提出工伤认定申请，需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（如九级）。

3.确定赔付项目和标准：九级工伤赔付项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

4.申请赔付：与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

三、九级劳动工伤申请赔偿的法律时效是多久

九级劳动工伤申请赔偿涉及不同阶段时效。确认劳动关系仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。工伤认定需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由单位或职工一方提出申请。对工伤认定结论不服，申请行政复议期限为自知道该具体行政行为之日起60日内，提起行政诉讼为知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内。劳动能力鉴定后就赔偿争议申请劳动仲裁时效为1年，仲裁裁决后，若不服向法院起诉按民事诉讼程序，普通程序审理期限一般为6个月。

在了解九级劳动工伤赔付标准是多少之后，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，赔付的具体流程是怎样的，一般需要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果申请赔付。还有赔付费用的支付方，有些费用由工伤保险基金支付，有些则由用人单位承担。若在赔付过程中与单位产生纠纷该如何处理，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。如果您对九级劳动工伤赔付的流程、费用支付方以及纠纷处理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。