公司破产了,离职的员工怎么能要回工资

一、公司破产了,离职的员工怎么能要回工资

公司破产后，离职员工可通过以下方式主张工资债权：

一、向破产管理人申报债权。公司进入破产程序后，员工应在法院公告的债权申报期限内，向破产管理人提交劳动合同、工资条、离职证明等证据，申报工资债权数额。

二、确认债权优先受偿。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿职工工资、医疗补助等费用。离职员工工资属于优先受偿范围，可在破产财产分配中优先获得清偿。

三、异议处理。若对管理人审核的债权数额有异议，可向受理破产案件的法院提起债权确认诉讼。

需注意，及时申报债权是保障权益的关键，逾期申报可能影响分配资格。若破产财产不足以清偿全部优先债权，将按比例分配。

二、公司破产了资不抵债还能发工资吗

公司破产资不抵债时仍有可能发放工资。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的就是职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

若公司的破产财产在支付破产费用和共益债务后有剩余，就会用于支付员工工资。但如果破产财产连破产费用和共益债务都无法足额支付，员工工资可能无法全额发放。不过，员工可积极关注破产程序，通过债权人会议等途径了解财产分配情况，维护自身权益。

三、公司破产了债务需要法人偿还吗

公司破产时，一般情况下法人无需对公司债务承担偿还责任。公司作为独立法人，以其全部财产对公司债务负责，股东以其认缴出资额或认购股份为限对公司承担责任。

不过存在特殊情形，若法定代表人作为股东，存在出资不实、抽逃出资行为，需在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任；若法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务严重损害公司债权人利益，应当对公司债务承担连带责任；若公司与法定代表人财产混同，法定代表人也可能要对公司债务担责。

当我们探讨公司破产了，离职的员工怎么能要回工资这个问题时，其实还有相关的延伸情况。比如员工除了工资，可能还有应得的经济补偿金，经济补偿金的计算与员工工作年限、工资水平等相关。另外，若公司破产进入清算程序，员工工资和补偿金在清偿顺序上是有一定优先性的。如果您对如何确定经济补偿金数额、在清算中如何保障自身权益等问题存在疑问，或者在要回工资过程中遇到难题，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准解答和实用建议。