劳务派遣人员被裁能获多少赔偿

一、劳务派遣人员被裁能获多少赔偿

劳务派遣人员被裁，赔偿情况分多种。若用工单位将其退回派遣单位，派遣单位应按规定支付报酬；若派遣单位因此解除合同，需看解除是否合法。

合法解除且符合支付经济补偿情形的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若派遣单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳务派遣人员非因工死亡该如何处理

劳务派遣人员非因工死亡，处理方式如下：

首先，派遣单位与用工单位需依据派遣协议确定责任。一般而言，派遣单位作为用人单位，承担主要处理责任。

派遣单位应支付丧葬补助金、一次性抚恤金等。丧葬补助金用于死者丧葬事宜，一次性抚恤金是给予其亲属的抚慰金，具体标准按当地规定执行。

家属可向派遣单位提出申请，提供死亡证明、亲属关系证明等材料。派遣单位审核通过后，按标准发放相关待遇。

若派遣单位未依法为派遣人员缴纳社会保险，导致家属无法享受相应待遇，派遣单位需承担赔偿责任。

此外，家属还可与派遣单位、用工单位协商，争取合理补偿。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、劳务派遣人员工伤险标准具体是多少

劳务派遣人员工伤保险标准需结合不同情形确定。其缴费数额为用人单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，而不同行业的工伤风险程度不同，缴费费率也有差异，一般在0.2% - 1.9%之间。

发生工伤后，赔偿标准依工伤鉴定等级而定。比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月等。此外，还有按月支付的伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。若因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

在了解劳务派遣人员被裁能获多少赔偿后，还有相关问题值得关注。比如被裁后，劳务派遣人员的社保缴纳问题如何解决，会不会出现断缴影响自身权益。另外，若劳务派遣公司未按规定支付赔偿，劳务派遣人员该通过怎样的合法途径去维权。这些都是与赔偿问题紧密相关且不容忽视的情况。倘若你在劳务派遣人员被裁赔偿方面仍有诸多疑问，或是对后续社保、维权等事宜感到困惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你答疑解惑。