非法用工工伤认定的相关规定是怎样的？

[律师回复] 您好，可以说说具体情况，

[律师回复] 你好，这也需要看现场的具体情况的。

[律师回复] 要看对方的伤情如何

[律师回复] 道路交通安全法 第七十六条　机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： (一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。 (二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

[律师回复] 第五十七条　[非法行医案(刑法第三百三十六条第一款)]未取得医生执业资格的人非法行医，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
(一)造成就诊人轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍，或者中度以上残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍，或者死亡的;
(二)造成甲类传染病传播、流行或者有传播、流行危险的;
(三)使用假药、劣药或不符合国家规定标准的卫生材料、医疗器械，足以严重危害人体健康的;
(四)非法行医被卫生行政部门行政处罚两次以后，再次非法行医的;

[律师回复] 工商行政管理机关行政处罚案件违法所得认定办法
（2008年11月21日国家工商行政管理总局令第37号公布）
第一条　为了规范和保障工商行政管理机关依法、公正、有效行使职权，正确实施行政处罚，保障公民、法人和其他组织的合法权益，根据有关法律法规的规定，制定本办法。
第二条　工商行政管理机关认定违法所得的基本原则是：以当事人违法生产、销售商品或者提供服务所获得的全部收入扣除当事人直接用于经营活动的适当的合理支出，为违法所得。
本办法有特殊规定的除外。
第三条　违法生产商品的违法所得按违法生产商品的全部销售收入扣除生产商品的原材料购进价款计算。
第四条　违法销售商品的违法所得按违法销售商品的销售收入扣除所售商品的购进价款计算。
第五条　违法提供服务的违法所得按违法提供服务的全部收入扣除该项服务中所使用商品的购进价款计算。
第六条　违反法律、法规的规定，为违法行为提供便利条件的违法所得按当事人的全部收入计算。
第七条　违法承揽的案件，承揽人提供材料的，按照本办法第三条计算违法所得；定做人提供材料的，违法所得按本办法第五条计算。
第八条　在传销违法活动中，拉人头、骗取入门费式传销的违法所得按当事人的全部收入计算。团队计酬式传销的违法所得，销售自产商品的，按违法销售商品的收入扣除生产商品的原材料购进价款计算；销售非自产商品的，按违法销售商品的收入扣除所售商品的购进价款计算。
第九条　在违法所得认定时，对当事人在工商行政管理机关作出行政处罚前依据法律、法规和省级以上人民政府的规定已经支出的税费，应予扣除。
第十条　本办法适用于工商行政管理机关行政处罚案件“非法所得”的认定。法律、行政法规对“违法所得”、“非法所得”的认定另有规定的，从其规定。政府规章对“违法所得”、“非法所得”的认定另有规定的，可以从其规定。
第十一条　本办法自2009年1月1日起施行。

[律师回复] 非婚生子女是指非由婚姻关系受胎而生，无效婚姻所生之子。在我国的现实生活中，非婚生子女往往被自己的亲生父母遗弃，从而，许多非婚生子女享受不到父母的哺育、关爱和教育。这些违反法律和社会公序良俗的行为严重侵害了非婚生子女的合法权益影响着非婚生子女的健康成长。　
(一)建立非婚生子女认领制度，有利于维护非婚生子女合法权益。　
(二)建立非婚生子女认领制度，有利于完善我国婚姻家庭法。　
(三)建立非婚生子女认领制度，是社会发展的客观要求。

[律师回复] 你好，明知是毒品而无合法理由持有，即为非法持有毒品，认定非法持有毒品罪的立法目的在于，对那些被查获的行为人，因非法持有数量较大的毒品，但又没有足够证据证明其犯有其他毒品犯罪而设的罪名。相反，如果确有足够证据证明被查获的毒品持有人具有其他毒品犯罪的目的，则应认定构成其他相关毒品罪。

[律师回复] 非法获取国家秘密罪是指以窃取、刺探、收买方法，非法获取国家秘密的行为。该罪是1997年修订的《刑法》中新增设的罪名。非法获取国家秘密罪认定对于当前屡次发生的考试舞弊行为，没有必要单独设立“考试舞弊罪”，而应当纳入非法获取国家秘密罪的范畴进行研究。

[律师回复] 刑法条文：
第三百一十八条　【组织他人偷越国(边)境罪】组织他人偷越国(边)境的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)组织他人偷越国(边)境集团的首要分子;
(二)多次组织他人偷越国(边)境或者组织他人偷越国(边)境人数众多的;
(三)造成被组织人重伤、死亡的;
(四)剥夺或者限制被组织人人身自由的;
(五)以暴力、威胁方法抗拒检查的;
(六)违法所得数额巨大的;
(七)有其他特别严重情节的。
犯前款罪，对被组织人有杀害、伤害、强奸、拐卖等犯罪行为，或者对检查人员有杀害、伤害等犯罪行为的，依照数罪并罚的规定处罚。
第三百二十一条　【运送他人偷越国(边)境罪】运送他人偷越国(边)境的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;有下列情形之一的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)多次实施运送行为或者运送人数众多的;
(二)所使用的船只、车辆等交通工具不具备必要的安全条件，足以造成严重后果的;
(三)违法所得数额巨大的;
(四)有其他特别严重情节的。
在运送他人偷越国(边)境中造成被运送人重伤、死亡，或者以暴力、威胁方法抗拒检查的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。
犯前两款罪，对被运送人有杀害、伤害、强奸、拐卖等犯罪行为，或者对检查人员有杀害、伤害等犯罪行为的，依照数罪并罚的规定处罚。

[律师回复] 按实际情况，刑法修改案九并没有对挪用资金罪的数额认定进行确定，请自行按实际情况核实确定。
　　相关法律规定：《中华人民共和国刑法》
　　第二百七十二条　公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
　　国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
　　最高人民法院《关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》（1996.12.25 法发[1995]23号）
　　根据《决定》第十一条规定，公司和其他企业的董事、监事、职工利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大，进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
　　实施《决定》第十一条规定的行为，挪用本单位资金一万元至三万元以上的，为“数额较大”，为进行非法活动，挪用本单位资金五千元至二万元以上的，追究刑事责任。
　　挪用本单位资金案发后，人民检察院起诉前不退还的，依照《决定》第十条的规定定罪处罚。
　　根据最高人民法院于2013年1月14日发布，2013年1月18日施行的《最高人民法院关于废止1980年1月1日至1997年6月30日期间发布的部分司法解释和司法解释性质文件(第九批)的决定》，该司法解释已经被废止，处于失效状态。

[律师回复] 您好！就你的具体情况，你可以拿到丧葬费、被抚养人生活费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金要根据死者的户口性质而定。如果是非农户口，或者在苏州大市生活了一年以上的，可以按照城镇居民的标准计算死亡赔偿金的数额。死亡赔偿金计算18680元×20年＝37360元，扣除交强险部分后，超出的部分根据责任大小计算70％。不知道被抚养人的人数的情况下，具体的数额无法计算。谢谢。

[律师回复] 您好，依照您所说的情况，根据《中华人民共和国刑法》第225条的规定的买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的。如果有许可证就不属于非法经营，没有就属于非法经营。
希望上述的回答可以帮助到您，谢谢！

[律师回复]
1. 非全日制用工方式更灵活，因为非全日制用工，企业可以随时终止用工，用人单位的自主权较大；
2. 非全日制用工成本较低，企业不需要为员工缴纳全部的社会保险和劳动关系终止的补偿，法律法规一般只要求用人单位缴纳工伤保险；
3. 在法律上，对非全日制员工终止劳动关系没有条件和证据的要求，无形中降低了企业在经济补偿时的法律风险。
非全日制用工的上述特点和优势在一定程度上弥补了全日制模式下存在的用工刚性，随着我国劳动力市场竞争的愈发激励，其发挥了很好的缓冲作用，并逐渐成为现在企业用工不可或缺的一部分。
但是，部分用人单位错误的认为，非全日制用工可以随意使用，甚至为了降低用工风险，将部分全日制员工改签为非全日制，而工作性质完全与非全日用工的形式要求不相符，这样其实适得其反，反而大大增加了用工风险和成本。本文将围绕非全日制用工的界定、特征，非全日制用工存在的法律风险以及风险防范几个方面进行说明。
一、非全日制用工的界定
非全日制用工是与全日制工作相对应的用工形式。根据《劳动合同法》关于非全日制用工的界定标准为：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。对于企业而言，可以根据市场变化适时调整劳动力余缺，节省人力成本的支出；对于劳动者而言，可以享受更大的时间自由度，解决工作与生活的平衡。为体现非全日制用工的特殊性和灵活性，《劳动合同法》还规定，用人单位与劳动者无需签订书面劳动合同，不能约定试用期，可随时终止用工关系，工资结算周期不超过15天。
二、非全日制用工的特征
1. 工作时间
非全日制用工的工作时间为平均每天4小时，每周工作时间累计不超过二十四个小时。非全日制用工在每周二十四小时的总工作时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，可以每天工作八小时，每周工作三天，也可以每天工作四小时，每周工作六天，还可以是其他的工作方式，体现了其灵活安排时间的特点。
2. 签订的非全日制劳动合同不得影响其前一份劳动合同的履行。
3. 非全日制用工不得约定试用期。
4. 非全日制劳动工管系解除或终止。
非全日制用工中，企业可以随时通知员工终止劳动合同，且无需支付经济补偿金，使得用工更灵活，成本更低。相对的，劳动者也同样可以随时解除用全日制同工的劳动关系。
5. 非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。
6. 用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。
7. 非全日制用工，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险。
劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第三条规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，除工伤保险外的社会保险费，用人单位则不是必须为劳动者缴纳。
8. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
三、非全日制用工存在的法律风险
1. 被认定为全日制用工的法律风险
尽管《劳动合同法》从日、周工作时间范围标准对全日制和非全日制两种用工模式进行界定，该标准从字面意义角度明确清晰，但在实际操作过程中却存在诸多模糊和问题，继而引发用人单位的用工风险。其中最大的风险就是被认定为全日制用工的法律风险，诱发这一风险的因素有：
（1）未订立非全日制用工书面协议，同时缺乏考勤记录等其他非全日制用工的相应证据；
（2）不清楚非全日制用工的界限，因“加班”等原因导致日、周工作时间超过了法定时限，不慎超出法律边界；
（3）滥用非全日制用工，以“经常加班”等手段延长工作时间，行全日制用工之实。
一旦认定为全日制用工，就存在未订立书面劳动合同，支付双倍工资、支付经济补偿金、赔偿金等风险。
2. 侵权或公司商业秘密被泄露等法律风险
非全日制用工劳动者可能同时与数个单位存在劳动关系，甚至这些单位之间有可能存在竞争关系。如果不加强用工管理和商业秘密保护，用人单位的商业秘密也有被泄露的法律风险。
3. 未能购买或无法购买工伤保险需承担工伤待遇的法律风险
虽然相关法律法规并未要求非全日制用工签订书面劳动合同，但非全日制用工下的劳资关系仍属于劳动关系，用人单位具有为劳动者缴纳工伤保险的法定义务。基于非全日制用工人员流动性大、人员增减调整方便，许多单位未将非全日制劳动者纳入单位人力资源库，忽视相应的工伤保险缴纳义务，或者是当地的社保政策限制，无法单独购买工伤保险，同时，部分劳动者为获得更多报酬也不要求单位缴纳社会保险，此种情形下，一旦劳动者发生工伤事故，用人单位须按照《工伤保险条例》等规定的标准向工伤者支付相应工伤保险待遇。
四、使用非全日制用工的风险防范
1. 务必签订书面劳动合同，严格工作时间
虽然法律不强制订立书面劳动合同。但是，企业和劳动者之间很容易就是否成立非全日制用工发生争议；此外，即使认定为非全日制用工，法律规定上也有许多未尽之处。因此，企业最好采用书面形式，订立非全日制劳动合同，明确用工性质及劳资双方的权利义务关系，一旦双方发生争议，书面合同就成为证明劳动者与用工单位之间用工关系的有力证据。
按照《劳动合同法》的规定，非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款，但不得约定试用期。书面协议的内容需要注意：
（1）劳动时间：每天几点至几点？每周几天？
（2）劳动报酬：按协商一致填写，高于地方政府当年度的小时最低工资标准；支付方式约定：可以采取每月二次或每周一次，具体按照协商确定。
2. 加强对非全日制用工、考勤、付薪的管理
（1）由于从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上的用人单位签订劳动合同，这就要求企业加强对非全日制用工的管理，如在招聘时询问清楚劳动者同时做几份工，时间安排情况等，以减少用工风险。
（2）做好每天的考勤记录
可以采取每天打卡或签到、签退的方式进行考勤管理，并保存好出勤记录。这是发生纠纷时的证据，可以证明企业是否严格执行了非全日制用工劳动时间的法规规定。
.做好每天的考勤记录，劳动者考勤记录签字确认，保管好考勤记录。
.制作非全日制用工工资表，保留支付、签收凭证。
.上述资料的整理、归档和保管。
3. 非全日制员工应避免安排加班
由于非全日制的最显著的特征就是工作时间的限制，即每周不得超过24小时。如果单位违反上述规定安排劳动者每周工作时间超过24小时，裁判机关将据此认定双方建立全日制劳动关系，用人单位将面临巨大的法律风险，因此，必须严格执行每周24小时的工作时间上限。
另外，用人单位尽可能避免安排非全日制员工法定节假日工作。由于非全日制用工形式实行“一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时”的特点，具体工作时间安排可由劳动者与用人单位口头协商，或在书面劳动合同中约定，所有员工主张延时加班及双休日加班应无依据。但一般认为，法定节假日作为全体公民放假的节日，非全日制劳动关系的员工也应同等享受，如用人单位安排非全日制员工法定节假日加班，也应当向非全日制员工支付法定节假日300%的加班费。
4. 加强商业秘密保护
加强商业秘密保护，防止非全日制员工同时与多个用人单位交叉工作时有意或无意地泄密。具体可以采取如下措施：避免在重要涉密岗位上适用非全日制用工；与涉密的非全日制员工签订保密、竞业限制协议等。
5. 非全日制员工录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续
从程序上而言，企业招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。在劳动关系终止时，企业也应当依法为员工提供劳动合同终止证明。
6. 在实际用工时，企业应当注意以下“五不”
在实际用工时，企业应当注意以下“五不”：工作时间不得超过法定标准；不得与员工约定试用期；不得忘记为员工缴纳工伤保险费用；工资支付周期不得长于15日；工资标准不得低于当地最低标准。
7. 非全日制用工应缴纳工伤保险（或替代商业保险）
非全日制用工虽然属于灵活用工，但双方建立的仍然是劳动关系，如发生事故，员工仍可按照《工伤保险条例》的规定申报和认定工伤，并享受相应的工伤保险待遇。另根据相关规定，用人单位有义务为非全日制员工缴纳工伤保险费，如未缴纳工伤保险费，则相应的损失将由用人单位自行承担。
据此，用人单位应积极为员工办理用工登记并缴纳工伤保险费，如确因当地政策因素导致无法为非全日制员工单独缴纳工伤保险费的，可考虑为员工购买雇主责任险等商业保险以适度降低公司的风险。

[律师回复]
1、非全日用工也是需要签订非全日制劳动合同
2、此种情况下单位往往没有够没社会保险，法律上没有强制性要求
3、单位如果给你购买了集体工伤保险，其实就是一个人身意外险，也是可以获得一部分理赔，但并非强制性义务。

[律师回复] 《非全日制用工确认表》的签订，是公司以非全日制用工名义，达到规避缴纳社会保险费、签订劳动合同和支付解除劳动关系经济补偿金等法定义务、减少企业用工成本的行为。由于曾先生工作期间的考勤记录由该公司保管，劳动者无法取得上述证据材料，故申请仲裁委提取曾先生的考勤记录。如果仲裁委调取的证据证明曾先生工作期间每日工作时间超过4小时或者每周累计超过24小时，那就应该可以界定曾先生提供的是全日制劳动，用人单位单方解除劳动关系应支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。
　　另外，根据《关于非全日制用工若干问题的意见》第5条的规定，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。据此，律师也在开庭3天前及时申请仲裁委调取该项证据。

[律师回复] 刑法关于“情节严重”型非法经营罪罚金刑处罚的标准为“并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金”，最高人民检察院与公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定中也明确规定“个人非法经营数额在5万元以上，或者违法所得数额在1万元以上的”应予追究刑事责任。但对于非法经营案件中行为人的违法所得如何认定，实践中没有相应的司法解释。
　　根据《最高人民法院研究室关于非法经营罪中“违法所得”认定问题的研究意见》， 非法经营罪中的“违法所得”，应是指获利数额，即以行为人违法生产、销售商品或者提供服务所获得的全部收入（即非法经营数额），扣除其直接用于经营活动的合理支出部分后剩余的数额。此外，参照最高人民法院在1995年的有关批复中对生产、销售伪劣商品犯罪的“违法所得数额”界定为生产、销售伪劣产品获利的数额。尽管此批复不是直接针对非法经营罪，但对处理非法经营案件具有一定的参考价值。
　　据此，非法经营违法所得就是非法经营获利的数额。对非法经营案件必须查清非法获利数额并达到一定的数额标准，才能够对行为人准确量刑甚至是定罪。

[律师回复] 交通事故：
1、建议将肇事车辆的车主、司机和车辆购买保险的保险公司一起到；
2、根据交警做出的责任认定、法医做出的伤残鉴定结论进行索赔；
3、赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、精神损害赔偿、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费；
4、赔偿比例依据交警部门作出的事故责任认定书为准；
5、对方是机动车的，只要你方不是全责，保险公司就会在交强险范围内优先承担赔偿责任，超出部分按照事故责任认定的比例来承担；
6、具体的赔偿标准建议委托律师代理并计算相关的赔偿金额。

[律师回复] 最容易被认定的一点:借贷利率超过银行同期贷款利率的4倍相关法律规定如下:《非法金融机构和非法金融业务活动取缔办法》（令247号）第四条明确规定：“非法吸收公众存款，是指未经中国人民银行批准，向社会不特定对象吸收资金，出具凭证，承诺在一定期限内还本付息的活动；变相吸收公众存款是指未经中国人民银行批准，不以吸收公众存款的名义，向社会不特定对象吸收资金，但承诺履行的义务与吸收存款性质相同的活动。”《最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》对于非法吸收公众存款罪也有专门的司法解释，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：一是个人非法吸收或者变相吸收公众存款，数额在20万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款，数额在100万元以上的；二是个人非法吸收或者变相吸收公众存款30户以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款150户以上的；三是个人非法吸收或者变相吸收公众存款，给存款人造成直接经济损失数额在10万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款，给存款人造成直接经济损失数额50万元以上的。

[律师回复] 你好，应当按照下列规则确定赔偿责任：
（一）先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；
（二）不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿；
（三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。根据规定，交强险最高赔付限额为12.2万，其中，死亡伤残最高11万元、住院治疗1万元、财产损失2000元。但在现实中常出现各项赔款超过交强险的赔偿限额，如果没有投保商业三者险，投保人很有可能就要自己承担一定费用。