员工生病被公司开除怎样赔偿

在职场上，员工为公司的发展付出了辛勤的努力，可当员工生病需要休息治疗时，却遭遇公司开除，这无疑让员工陷入困境。员工生病是正常的生理现象，很多时候无法避免，而公司此时做出开除的决定，不仅让员工失去经济来源，还可能加重他们的心理负担。那么，当员工生病被公司开除时，到底该如何获得赔偿呢？接下来为大家详细解答。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果公司在员工医疗期内开除员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在公司工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，若公司违法开除他，那么他应获得的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

二、确定医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。例如，小张实际工作8年，在本单位工作3年，他的医疗期就是3个月。

三、收集相关证据

员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系以及公司违法开除自己的证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院的诊断证明、病假条等。这些证据能帮助员工在维权时更好地证明自己的主张。比如，小王被公司开除后，他拿出了自己的劳动合同、工资流水和医院的诊断证明，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

四、与公司协商赔偿

员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定进行赔偿。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，并提供相关证据。如果公司愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。比如，小赵生病被公司开除后，他主动与公司沟通，拿出医院的诊断证明和劳动合同，经过协商，公司同意按照法律规定给予他相应的赔偿。

五、寻求法律途径

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工生病被公司开除后，要清楚自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。然而，获得赔偿后，还可能面临一些后续问题，比如社保的衔接、再就业时如何向新单位解释这段经历等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决这些棘手的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权后更好地规划未来，重新开启职业新征程。