60岁临时工工伤怎样处理才好

人上了年纪还出来工作，多半是生活所迫。60岁的临时工，身体机能本就不如年轻人，工作时面临的风险也更大。要是不小心受了工伤，这对他们和家庭来说，无疑是雪上加霜。那60岁临时工遇到工伤，到底该怎么处理才好呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认劳动关系或劳务关系

要处理工伤问题，首先得搞清楚60岁临时工和单位之间是劳动关系还是劳务关系。一般来说，达到法定退休年龄后再工作，多数形成的是劳务关系。但也有特殊情况，如果临时工未享受养老保险待遇，且符合劳动关系的特征，也可能被认定为劳动关系。比如老张60岁了在工地当临时工，没领养老保险，工作时受了伤，若他接受工地的管理、遵守规章制度、按月领工资等，就可能被认定为劳动关系。要是形成劳动关系，就按工伤保险的相关规定处理；若是劳务关系，则按民事侵权责任来处理。

二、及时就医并保留证据

发生工伤后，第一时间要做的就是送伤者去医院治疗。同时，注意保留好相关证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告、费用清单等。这些证据在后续的索赔过程中非常关键。比如老李在工厂做临时工受伤后，及时去医院治疗，并且保存好了所有的医疗票据和病历，这为他之后的索赔提供了有力的支持。

三、申请工伤认定（适用于劳动关系）

如果被认定为劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，临时工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

四、进行伤残鉴定

不管是劳动关系还是劳务关系，在治疗结束后，都需要进行伤残鉴定。伤残鉴定结果会影响到赔偿的金额。临时工可以向有资质的鉴定机构提出申请，按照鉴定机构的要求提供相关材料，如病历、检查报告等。例如，老王在受伤治疗结束后，向鉴定机构申请伤残鉴定，鉴定结果为十级伤残，这为他争取到了相应的赔偿。

五、协商或诉讼索赔

确定了伤残等级后，就可以和单位协商赔偿事宜。协商时，要明确赔偿的项目和金额，像医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。如果协商不成，可以通过诉讼的方式解决。在诉讼过程中，要准备好相关的证据，如劳动合同、医疗票据、伤残鉴定报告等。比如赵某和单位协商赔偿不成，就向法院提起诉讼，最终通过法院的判决获得了合理的赔偿。

工伤处理完后，后续可能还会面临一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款的支付是否会出现问题，康复期间的费用该如何解决等。这些问题处理不好，很可能会再次给临时工及其家庭带来困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。