68岁被公司辞退怎么办

人到了68岁，本应是安享晚年的时候，但要是这时候被公司辞退，心里肯定不好受。在很多人的认知里，到了退休年龄就该好好休息了，可有些老人因为各种原因，比如想让自己生活更充实，或者经济上还有些压力，就继续留在公司工作。突然被辞退，不仅意味着收入没了，还可能让人心里空落落的。那么68岁被公司辞退该怎么办呢，接下来咱就好好说说。

一、判断劳动关系性质

68岁通常已超过法定退休年龄，这时候和公司建立的一般不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系受劳动法律法规的严格保护，有很多权益保障，比如签订书面劳动合同、支付加班费、缴纳社保等。而劳务关系主要依据双方的约定，受民法典等民事法律调整。例如，老张68岁在一家公司做门卫，他和公司签的就是劳务协议，这种情况下双方的权利义务主要看协议里怎么写。

二、查看劳务协议约定

如果和公司签订了劳务协议，得仔细看看里面关于辞退的条款。要是协议里约定了公司在什么情况下可以辞退，以及辞退后有没有相应补偿，那就按协议来。比如协议规定公司提前一个月通知辞退且支付一定数额的补偿金，公司做到了这些，那基本就是合理的。要是公司没按协议来，比如没提前通知就辞退，那就可以要求公司承担违约责任。

三、协商解决问题

发现自己被辞退后，先别着急上火，心平气和地和公司负责人沟通。把自己的想法和诉求说清楚，比如希望公司给予一定的经济补偿，或者把未结算的工资等费用结清。在协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，万一协商不成，这些都可能派上用场。像老李68岁被辞退后，他和公司负责人友好协商，最终公司考虑到他工作多年，额外给了他一笔补偿金。

四、寻求法律帮助

要是和公司协商不成，还可以寻求法律途径解决。可以先去当地的法律援助中心咨询，他们会提供免费的法律帮助。如果符合条件，还能申请法律援助律师。打官司的话，需要准备好相关证据，比如劳务协议、工作记录、工资发放记录等。这些证据能证明自己和公司存在劳务关系，以及公司辞退自己的情况。

68岁被公司辞退后，后续可能还会遇到一些问题，比如经济补偿没按时支付，或者公司不承认之前的约定等。这些问题要是处理不好，会让人心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，通过官方渠道就能核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有信心地解决问题。