不签劳动合同可以随时辞工么？

一般在试用期劳动者辞职的话，需要提前3天通知用人单位，但要是在转正之后提出辞职的话，则这个时候就要提前30日通知了，否则因此给单位造成了损失的，劳动者就要作出赔偿。不过如果双方之间本身就没有签订劳动合同的话，此时不签劳动合同可以随时辞工么?我们一起从下文中进行了解吧。

一、不签劳动合同可以随时辞工么

没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职

虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;

2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

二、可以转化为无固定期限劳动合同的情形

有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致的;

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

即使此时单位不签订劳动合同的行为属于违法，但作为劳动者还是应该严格按照相关法律中的规定来提出辞职，此时不仅要提前一定的时间通知单位，同时还要按照单位的规定办理相应的的辞职手续才行。不过就单位没有签订合同的行为，可以向单位主张赔偿。