工伤认定后由工作几年，现在想辞职怎么办

工作中受了工伤，经过认定后又在单位继续工作了几年，现在因为各种原因想辞职，这是不少打工人会遇到的情况。辞职看似简单，但涉及到工伤相关的权益，处理不好可能会让自己的利益受损。比如之前认定的工伤，在辞职后还能不能享受相应的待遇，单位会不会因为自己辞职就不履行应尽的义务等等。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确工伤待遇及自身权益

工伤认定后会根据伤残等级享受不同的待遇。一般来说，有一次性伤残补助金，这是在工伤认定后就会发放的。如果辞职，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如小李工伤被认定为十级伤残，他在职时已经领取了一次性伤残补助金，当他辞职时，就可以依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。所以在辞职前，要清楚自己能享受哪些待遇，做到心中有数。

二、与单位友好协商

决定辞职后，先和单位进行友好沟通。告知单位自己辞职的想法，并询问工伤待遇的处理流程。在协商过程中，要保持冷静和理智，说明自己的诉求。比如小张工伤后想辞职，他和单位协商时，明确提出自己应得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位了解情况后，也积极配合处理相关手续。协商时要注意保留好相关的聊天记录或谈话录音，以备后续需要。

三、办理离职手续

按照单位的规定办理正常的离职手续。一般需要提交辞职信，然后进行工作交接。在这个过程中，要确保单位在离职证明上明确标注工伤相关情况。同时，要向单位索要工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料的复印件，这些材料在后续申请工伤待遇时可能会用到。

四、申请工伤待遇

办理完离职手续后，就可以向当地的社保部门申请一次性工伤医疗补助金。申请时需要准备好身份证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等材料。将材料提交给社保部门后，等待审核。审核通过后，社保部门会将一次性工伤医疗补助金发放到指定账户。而一次性伤残就业补助金则由单位支付，要及时和单位沟通支付时间和方式。

工伤认定后辞职，后续可能还会遇到一些问题，比如单位拖延支付一次性伤残就业补助金，或者社保部门审核不通过等情况。这些问题如果处理不好，会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何应对各种问题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在辞职后的工伤权益问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。