代通知金的法律新规定是什么？

[律师回复] 协商不成就起诉处理

[律师回复] 试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。 但是，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。 所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。

[律师回复] 构成表现代理，可以及时提出无效不认可。

[律师回复] 代位权诉讼作为一种有效的债的保全措施，即:"因债务人怠于行使其债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权，但该债权专属于债务人自身的除外。代位权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使代位权的费用，由债务人负担。"依照这一规定，债权人行使其代位权，应当通过法院予以主张，也即应当通过诉讼方式进行，这就是所谓的代位权诉讼。案由，是人民法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。

[律师回复] 新合同法中的改动包括合同法中的以下几条
第二十四条　要约以信件或者电报作出的，承诺期限自信件载明的日期或者电报交发之日开始计算。信件未载明日期的，自投寄该信件的邮戳日期开始计算。要约以电话、传真等快速通讯方式作出的，承诺期限自要约到达受要约人时开始计算。
第二十五条　承诺生效时合同成立。
第二十六条　承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。
采用数据电文形式订立合同的，承诺到达的时间适用本法第十六条第二款的规定。
第二十七条　承诺可以撤回。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。
第二十八条　受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约。
第二十九条　受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，该承诺有效。
第三十条　承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。
第三十一条　承诺对要约的内容作出非实质性变更的，除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容作出任何变更的以外，该承诺有效，合同的内容以承诺的内容为准。

[律师回复] 劳动合同法中规定解除劳动合同可以双方协商一致解决，如果满足这个条件单位提前告知你了，你可以先走，毕竟你们是协商一致的嘛。
代替通知金是指应当提前通知而没有提前通知的情况下，需支付相当于一个月工资。既然单位提前通知你了，而你又对解除合同没有异议，那么就不存在这个通知金。
如果单位没有提前三十天通知你，那么你可以主张要求单位支付你一个月的工资作为代替通知金。

[律师回复] 为了防止“代通知金”的滥用，法律限定以下情形为适用范围：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重

[律师回复] 乐清市公安局交警大队相关负责人称，“老年代步车”不能登记上牌，按限定不能上路行驶。近半年来，他们已经查扣30多辆这类车辆。不能登记上牌的车辆在道路途行驶，将予以查处。查处罚为两块：
一、机动车无登记上牌而在路途行驶，交警部门将予以罚金200元，并记12分的处罚；
二、行驶者如果无行驶证，交警部门将予以罚金或者行政拘捕的处罚。关于什么样的电动车能够上路行驶的问题，所有电动车必须符合《车辆生产公司与产品公告》，只有公告上的电动车才能够上牌。行驶员要根据所驾电动车的类型，考取相应的行驶证。

[律师回复] (一)不涉及财产关系的：2000元- 30000元/件。
上下浮动幅度：20%
但收费额不足2000元的按2000元收取。
(二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费：
标的额 　费率
10万元以下的部分(含10万元) 6%
10-50万元的部分 (含50万元) 5%
50-100万元的部分(含100万元) 4%
100-500万元的部分 (含500万元) 3 %
500-1000万元的部分(含1000万元) 2 %
1000-5000万元的部分(含5000万元) 1 %
5000万元以上的部分 0.5 %
上下浮动幅度：20%
但累计收费额不足2000元的按2000元收取。
(三)计时收费
1、收费标准：每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。
2、上下浮动幅度：20%
(四)增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。
(五)发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。
(六)风险代理收费
最高代理费金额不得高于合同约定标的额的1269%，但实行市场调节价的法律服务除外。

[律师回复] 你好，在国家专利申请高新技术企业认定代理期间，甲方应该随时为乙方服务，乙方支付一定的费用，如有违约，应赔偿违约金。

[律师回复] 在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资（不是30天工资）代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法，则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消，继续履行劳动合同。那么此时不存在是否支付代通知金的问题。但如果劳动者要求支付经济补偿金，此时的经济补偿金按照《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 应该双倍支付经济补偿金，但是否应该支付代通知金呢？这个问题我将另外撰文说明！
其实以上两种代替通知金在北京市自2003年开始就同时适用了，“解除劳动合同的代通知金“在北京市劳动争议仲裁委员委员会《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》 京仲委字[2002]12号第25条：“用人单位依据《劳动法》第二十六条解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者，劳动者对此不服，要求继续履行劳动合同的，如何处理？仲裁委员会应审查用人单位解除劳动合同是否符合《劳动法》第二十六规定的条件，如符合，则对用人单位解除劳动合同的决定予以支持。但解除劳动合同的时间应认定为用人单位作出解除决定后的第三十日，并裁决该用人单位承担未提前三十日通知而给劳动者造成工资收入损失的赔偿责任。”
终止劳动合同的代通知金在《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定。
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”

[律师回复]
1、需要看是否给企业造成了损失
2、如果员工没有通知企业立即走了，且没有给企业造成损失，企业是不能扣员工工资的
3、如果员工没有通知企业立即走了，且给企业造成损失的，应该赔偿企业损失，如果工资额不能相抵，应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼，追加赔偿。
4、但如果员工提前一个月通知企业，且到期后离职的，无论是否给企业造成损失都不需要支付赔偿金。
你所说的代通知金也就是违约金或赔偿金！

[律师回复] 审判长、审判员：
本律师依法接受____工程有限公司委托，担任其与，____实业有限公司碎石加工合同纠纷一案上诉审的代理人。现特发表如下法律意见：
本律师认为：本案争议主要集中在三个方面：其
一，原料是否超规格;其
二，预付款是否迟延支付;其
三，被上诉人是否有履约能力。在这三个方面中，必须区分主要矛盾和次要矛盾。抓住了主要矛盾，才能对本案作出正确的处理。
本案的主要矛盾在于，被上诉________实业有限公司根本缺乏履约能力。原料是否合规格，预付款是否按期支付，均无法改变合同无法履行的性质，因此，被上诉人无履约能力是本案的关键所在，是上诉人与被上诉人双方发生经济纠纷的根本原因。
被上诉人明知自己无履约能力，却与上诉人签约，其行为具有欺诈性质，应当依法确认合同无效，损失应依法由过错方被上诉方承担。
原判决认定事实不清，适用法律不当，明显属于错判。具体表现在：
一、认定事实方面
错误之
一，原判决对本案最关键的事实，即被上诉人缺乏履约能力，未予认定，这是一审判决致命的错误。
被上诉人根本无履约能力的事实在于：
其
一，被上诉人根本没有履行《碎石加工合同》的人力。根据合同第四条的规定，被上诉人应在合同签订后十五天内即1993年4月6日向上诉人提出劳动安排与生产组织计划。但被上诉人未能依期提出。1993年4月15日，被上诉人与徐___签订了一份《碎石加工合同》，规定由被上诉人向涂___提供90cm以下花岗岩片石25万立方米，由涂___加工成0一5cm、5一20cm、20一40cm三种规格碎石;涂___每月必须保证完成23000立方米碎石的任务。这样，便把上诉人在《碎石加工合同》中整个工程任务完全转包给了一个个体经营者。签订这样一份包工合同之后，被上诉人才于1993年4月22日向上诉人提出劳动安排和生产组织计划。可见，被上诉人不具备履行《碎石加工合同》的人力。
值得说明的是，涂___又何尝具有履约的人力呢?整个生产期间，经常只有十几个工人在工场生产，根本无法完成整个工程任务。
其
二，被上诉人根本没有履行《碎石加工合同》的物力。第
一，其破碎设备性能极差，无法承担25万立方米的碎石加工任务。被上诉人共有五部颗式破碎机，它们在整个合同履行过程中只为上诉人加工了4362立方米的碎石。1994年1月29日被上诉人在提交给原审法院的补充材料中称，“现机器经检查已无法使用”。试问，这五部顺式破碎机只为上诉人加工了几千立方米的碎石，离完成整个工程量还差十万八千里，就已经坏了，如何能够承担25万立方米碎石加工的艰巨任务呢?第
二，经____有色金属研究院对上诉人的破碎设备进行技术鉴定，结论表明，这五部额式破碎机造型不对，只能加工32cm以下的石料，无法完成合同规定的加工90cm以下石料的任务(而且被上诉人并无二次破碎手段，即既无破大块设备，也无爆破许可证)。
其
三，被上诉人根本没有履行《碎石加工合同》的财力。被上诉人在起诉人起诉状中称，上诉人没有按规定时间支付预付款，因其急需这笔资金用于开工准备，因此生产准备工作受到严重影响。这就说明被上诉人缺乏履约的财力。
合同的实际履行情况充分印证了上述各点。在整个合同履行期内，被上诉人从1993年6月22日正式投产之日起，至11月10日被上诉人单方解除合同之日止，正常生产时间共达4个月零19天，按合同规定的碎石加工任务为100，350立方米怡即使从被上诉人收到上诉人预付款之日(7月31日)起，至其向上诉人提出原材料超规格之日(10月10日)止计算，完全无争议的正常生产时间共为2个月零10天，按合同规定的加工任务也应为52000立方米。可是被上诉人在整个生产期间内却仅仅为上诉人加工了4362立方米碎石，差距何其悬殊!可见，本案的症结并非原判决所认定的所谓上诉人迟延支付预付款和原材料超规格问题，而是被上诉人根本缺乏履约的能力!
原判决对上述关键事实视而不见，却抓住某些枝节问题大做文章，颠倒了主次、是非，是导致本案错判的根本原因。
错误之
二，原判决毫无根据地认定上诉人违约。
原判决对被上诉逾期提交生产组织计划、逾期提供场地、逾期投产，以及未经双方协商一致而单方解除合同的事实只字不提，却毫无根据地认定上诉人违约，这是原判决在认定事实方面的第二个错误。
其
一，关于原判决所谓上诉人迟延支付预付款问题。根据合同规定，被上诉人应先向上诉人提交一份预付款申请书，上诉人于收到申请书后23天内通过银行付款。合同签订后，上诉人于1993年7月1日收到被上诉人的预付款申请书，7月24日即通知银行转账，因此符合合同规定。被上诉人称其曾于1993年3月23日向上诉人提交预付款申请书，但未能举证，不足为据。
其
二，关于原判决所谓上诉人提供超规格片石原料问题。原审法院委托____镇人民政府城建办进行鉴定，其鉴定对象和鉴定方法均有不当。其委托鉴定的对象是“露出表面的石料”，并不是对全部石料进行全面、客观、科学地鉴定：其鉴定方法是取每块石料的最大直径，而不是取平均直径(三个垂直方向尺寸的平均值)，因此其鉴定结论不足为据。
二、适用法律方面
错误之
三，原判决错误地确认了《碎石加工合同》的法律效力。
其
一，根据最高人民法院法(经)发(1987)20号司法解释第五条的规定，“订立经济合同的当事人应当具有与其经营范围和经营规模相适应的自有资金和履行合同、承担责任的能力。有些工商企业虽经工商行政管理部门核准登记，取得了营业执照，但是明知自己没有履约能力，仍与其他单位签订经济合同，其行为具有欺诈性质，应当确认为无效合同”。因此，在本案中，被上诉人根本没有履行《碎石加工合同》的能力，却仍与上诉人签约，其行为明显具有欺诈性质，其与上诉人所签订的《碎石加工合同》应依法确认为无效合同。
其
二，根据经济合同法第19条的规定，“加工承揽合同，应根据定作方提出的品名、项目、质量要求和承揽方的加工、定作、修缮能力签订。除合同另有规定以外，承揽方必须以自己的设备、技术和劳动，完成加工、定作、修缮任务的主要部分，不经定作方同意，不得把接受的任务转让给第三方”。在本案中，被上诉人未经上诉人同意，把25万立方米的加工任务全部转包给个体经营者涂____违反了上述规定，属于转包合同，因此应当依法确认合同无效。
《碎石加工合同》的无效，是由于被上诉人欺诈和非法转包所造成，过错责任在于被上诉人一方。因此被上诉人应当赔偿上诉人因此而造成的经济损失。据统计，上诉人因为被上诉人无法完成加工任务而造成外购碎石差价损失达人民币1701342元。
综上所述，由于原审判决在认定事实和适用法律方面都存在严重失误，导致本案错判。因此，本律师特此要求____省高级人民法院依法撤销原审的错误判决并予改判，驳回被上诉人的无理起诉，判令其赔偿上诉人的全部经济损失。
此致：
人民法院

[律师回复] 根据《民法通则》第63条的规定，代理是指代理人在代理权限领域内，以被代理人的名义从事民事法律行动，所产生的法律成果直接归属于被代理人。
商标代理是民事委托代理的一种，即商标代理人在其代理权限内以被代理人的名义从事商标事务的法律行动，是社会法律中介服务的一个重要组成部分。

[律师回复] 成年人带上身份证或者身份证复印件直接到社保经办机构或者银行办理，采集资料，如果读取身份证时没有照片，则需要提供一张白底二寸的照片，如果是未成年人的需要带上户口簿，监护人的身份证或者身份证复印件到银行或者社保经办机构进行资料采集

[律师回复] 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

[律师回复] 实用新型专利申请律师可以代理吗？各地均有专利事务所，他们都是从事专利代理工作的，都持有专利代理资格证，你可以找他们。

[律师回复] 广义的法律文书是指一切牵涉法律内容的文书，它包括两方面内容：一是具有普遍约束力的规范性法律文件，具体指各种法律、行政法规、地方性法规及规章等二是不具有普遍约束力的非规范性法律文件即狭义的法律文书，是指国家司法机关、律师及律师事务所、仲裁机关、公证机关和案件当事人依法制作的处置种类诉讼案件以及非诉讼案件的具有法律效力或法律意义的非规范性文件的总称。国家司法机关包括公安机关（含国家安全机关）、人民检察院、人民法院和监狱管理机关。违法律文件只适用于特定的人和特定的事。用途 ①具体实施法律的重要手段； ②进行法制宣传的生动教材； ③有关法律活动的忠实记录； ④综合考核干部的重要尺度。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　代位追偿不是车主自身的出险，而是对方的责任，属于对方出险。代位赔偿又称为代位追偿，是指被保险物品发生保险责任范围内的由第三者责任造成的损失，保险人（保险公司）向被保险人（车主）履行损失赔偿责任后，保险人（保险公司）有权在其已经赔付金额的限度内取得被保险人（车主）在该项损失中向第三责任方要求赔偿的权利。保险人（保险公司）取得该项权利后，即可取代被保险人（车主）的地位向第三责任方索赔。　　申请代位赔偿，首先需要携带车主的理赔材料（保单、行驶本、驾驶本、身份证、事故责任认定书、对方车辆信息）到您的保险定损中心申请，之后到指定的修理厂或4S店修车，在修车时等待对方复议，一般周期为15天，复议期间会有交警联系肇事方。修完车后车主需要垫付修理费用，之后凭发票和维修清单到保险公司领取赔款，但这段期间您需要配合保险公司和交管部门的相关工作，最后通过法律程序获得肇事者的赔偿后结案。

[律师回复] 也可以参照《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定
第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。