没劳动合同上班突发疾病有没有赔偿

上班的时候谁也不想生病，可如果真在上班时突发疾病，偏偏还没签劳动合同，这可咋办，能有赔偿不？这是很多打工人心里的疑问。没签合同本来就让人心里不踏实，再加上突发疾病，这情况就更复杂了。接下来咱就详细说说这种情况下到底有没有赔偿。

一、没签劳动合同的认定

即便没有签订书面的劳动合同，只要能证明和单位存在事实劳动关系，权益同样受法律保护。认定事实劳动关系可以从以下方面入手：一是工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等；二是工作证、服务证等能证明身份的证件；三是考勤记录；四是其他劳动者的证言等。比如小张在一家小工厂上班，没签合同，但每个月工资都是老板通过银行转账发放，还有工厂的考勤表能证明他的出勤情况，这些就可以作为存在事实劳动关系的证据。

二、突发疾病是否属于工伤范围

根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。要是仅仅是突发疾病但未达到上述情形，一般不算工伤。例如，小李在工作时突然晕倒，被紧急送往医院，经过治疗后康复出院，这种情况通常就不属于工伤认定范围；但如果小王在工作岗位上突发疾病，在48小时内抢救无效死亡，那就能视同工伤。

三、没劳动合同突发疾病赔偿流程

首先要做的是收集证据，证明和单位存在事实劳动关系，前面提到的那些材料都得准备好。然后去申请工伤认定，要在规定时间内向当地的劳动保障行政部门提出申请，填写申请表并提交相关材料。如果被认定为工伤，就可以按照工伤待遇来获得赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位不配合，还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

四、单位应承担的责任

即便没签劳动合同，单位也有责任为员工提供必要的劳动保护和保障。如果因为单位的过错导致员工权益受损，单位要承担相应的赔偿责任。比如单位没有为员工缴纳社会保险，使得员工在突发疾病时无法享受医保待遇，那单位就要承担这部分费用。

突发疾病获得赔偿只是第一步，后续还可能面临和单位的赔偿金额协商问题，以及工伤复发该怎么办等情况。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。