从公司辞职了，没交社保，工伤怎么办

在工作中，社保就像是我们的一份保障，能在遇到意外时给我们提供一定的支持。然而，有些朋友从公司辞职后才发现，在职期间公司没给自己交社保，这时候要是又遭遇了工伤，可就麻烦了。没交社保意味着无法通过工伤保险来获得赔偿，那这种情况下该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、确定是否属于工伤范围

要解决工伤问题，首先得确定所受伤害是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都可认定为工伤。比如小张在公司车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这就符合工伤认定的条件。

二、及时进行工伤认定

即使公司没交社保，受伤职工也可以自己申请工伤认定。需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李从公司辞职后发现自己在职时患了职业病，他就可以准备好相关材料去申请工伤认定。

三、与公司协商赔偿

确定为工伤后，就可以和公司协商赔偿事宜。因为公司没交社保，原本应由工伤保险基金支付的费用就得由公司承担。和公司协商时，要明确指出公司的责任，要求公司按照法律规定进行赔偿。可以列出赔偿清单，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。例如小王因工伤导致腿部骨折，他和公司协商时，就可以要求公司赔偿医疗费、住院期间的误工费等。

四、若协商不成可投诉或仲裁

如果和公司协商不成，受伤职工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并承担工伤赔偿责任。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工伤事实的材料。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和公司协商赔偿无果后，就向劳动监察部门投诉，最终公司补缴了社保并支付了赔偿。

五、考虑通过诉讼解决

如果经过投诉和仲裁都无法解决问题，受伤职工可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意收集和整理证据，如医疗记录、证人证言等，以支持自己的诉求。法院会根据事实和法律进行判决。比如小孙通过诉讼，最终获得了应有的工伤赔偿。

工伤问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如赔偿款项的支付是否及时、工伤康复期间的费用如何处理等。要是处理不好这些问题，可能会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，不再为这些事情焦虑。