山西劳动合同范本内容是怎么样的？

[律师回复] <br/>一、出租标的物<br/>　　甲方将位于 县 镇（乡） 村 组的荒山、荒地<br/>　　亩（面积以实际开发的地形图面积为准）整体出租给乙方。<br/>　　<br/>二、租赁期限<br/>　　租赁期限与现有林权证期限一致，为 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止。<br/>　　<br/>三、租金及支付方式<br/>　　<br/>1、租金每亩每年____元（大写： ）， .<br/>　　<br/>2、租金以现金人民币每 年支付一次。签定合同之日，乙方首先支付甲方林地定金 （抵作以后租金）；合同签订60日内，甲方将该地权属过户登记到乙方名下，乙方取得林权证之日，即付给甲方 年（即 年 月 日至 年 月 日）租金的50%（面积以林权证为参考）；乙方工程开发炼山后，以实际验收的可开发面积为准，付清其他剩余款项。<br/>　　<br/>3、甲方对乙方实际开发面积的测量如有异议，可请所在县（区）以上单位林业局复测，复测过程必须有乙方技术人员在场并签字确认。复测结果如与乙方测量结果相差超过6%，则费用由乙方负责，否则由甲方负责。<br/>　　<br/>四、双方的权利义务<br/>　　<br/>（一）甲方的权利义务<br/>　　<br/>1、甲方的权利<br/>　　<br/>（1）甲方有权按时要求乙方支付租金；<br/>　　<br/>（2）甲方有权对租赁前林地林木进行砍伐，林木收益归甲方；<br/>　　<br/>（3）合同签订前，国家拨发的生态公益林补偿金全部归甲方所有；<br/>　　<br/>（4）甲方有权对该山地林业生产活动进行监督、维护，对林地经营用途进行跟踪；<br/>　　<br/>（5）在同等条件下，甲方有权到该地开发项目中优先务工。<br/>　　<br/>2、甲方的义务<br/>　　<br/>（1）甲方保证合同签订已征得家庭其他成员同意，甲方具有签署租赁合同的资格；<br/>　　<br/>（2）甲方不得以任何理由阻碍乙方的生产经营开发，不得偷盗，损害林地作物；<br/>　　<br/>（3）甲方应为乙方办理林权过户等一切手续，所有费用由乙方承担；<br/>　　<br/>（4）甲方无条件保证乙方的施工环境，及时协调处理好乙方与周边群众在用工管理等方面的关系及纠纷；<br/>　　<br/>（5）乙方如欲用该地进行综合开发须到相关职能部门办理相应手续时，甲方与村委会应予协助。<br/>　　<br/>（二）乙方权利义务<br/>　　<br/>1、乙方的权利<br/>　　<br/>（1）乙方有权自主经营租赁地；<br/>　　<br/>（2）乙方可以以租赁地作抵押进行贷款；<br/>　　<br/>（3）乙方可以开发的租赁地向政府等部门申报项目补助、扶持资金等全归乙方所有；<br/>　　<br/>（4）乙方对甲方所在地的公路、道路享有通行权利，且甲方不得以现有的公路通行便利为由而向乙方收取相关费用。<br/>　　<br/>2、乙方的义务<br/>　　<br/>（1）乙方应按时足额支付租金；<br/>　　<br/>（2）乙方不得随意改变土地使用用途；<br/>　　<br/>（3）乙方在开发林地时，不得造成当地水土流失。因水土流失造成的损失，由乙方负责赔偿和恢复；<br/>　　<br/>（4）乙方对租赁地实行自主经营、自负盈亏、自担风险，不得将林地荒芜，合同签订两年内，乙方应全部开发所有林地，否则甲方有权解除合同，收回林地。<br/>　　<br/>五、特别约定<br/>　　<br/>1、由于林业综合开发周期较长，故在租赁期内甲方不得单方提出解除合同，法律、行政法规规定必须解除和本合同另有约定的除外；<br/>　　<br/>2、在租赁期内，甲方或其土地权属发生变动，不影响本合同的效力；确有必要时可变更合同当事人，租金支付给予新的权利人；<br/>　　<br/>3、因国家重大建设需要征用租赁地时，本合同可部分或全部解除，所得林地补偿归甲方，地表物补偿归乙方，甲方多收取的租金应予以退还；<br/>　　<br/>4、甲方按山林荒山状态整体交付乙方使用开发；<br/>　　<br/>5、因自然灾害、不可抗力致使合同无法部分或全面履行时，甲乙双方可视情况自然终止或部分终止、变更合同。<br/>　　<br/>6、乙方原则上同意甲方群众依据历史习惯在租赁林地葬坟，但不得损坏乙方的林木。造成损失时，甲方应责成损害人赔偿给乙方。<br/>　　<br/>六、违约责任<br/>　　<br/>1、甲方违反本合同约定，造成乙方不能正常生产经营或合同无法履行时，应双倍赔偿乙方的经济损失。乙方的经济损失以投入成本和余期租赁期限的全部可得利益为基数；<br/>　　<br/>2、甲方有意破坏乙方生产经营时，应向乙方支付违约金 元，如乙方的损失高于违约金时，以乙方实际损失的130%为违约金，违约金可从租金中直接扣除；<br/>　　<br/>3、乙方未按时支付租金时，应每次向甲方承担违约金 元。租金延付一年以上的，甲方可单方解除合同，乙方的损失自行承担。<br/>　　<br/>七、租赁期满后的处理<br/>　　<br/>1、租赁期满后，乙方在同等条件下享有优先租赁权；<br/>　　<br/>2、续租期加上已租期不超过70年。<br/>　　<br/>八、争议管辖<br/>　　本合同产生争议时，先由甲乙双方协商解决，不能解决时交由当地仲裁委员会进行仲裁处理。<br/>　　<br/>九、本合同未尽事宜，甲乙双方协商再进行补充，补充条款与本合同具有同等法律效力。<br/>　　<br/>十、本合同一式四份，甲乙双方及上级相关主管部门各执一份。本合同自双方当事人签名或盖章后生效。<br/>　　出租方：（盖章或签字） 承租方：（盖章或签字）<br/>　　单位负责人： 单位负责人：<br/>　　授权委托人： 授权委托人：<br/>　　身份证号： 身份证号：<br/>　　联系方式： 联系方式：

[律师回复] 可以聘请律师根据你们的实际情况起草合同如需具体咨询或需要帮助请联系武汉姜华律师189639435991329664799

[律师回复] 合伙期限为＿＿年，自＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿年＿＿月＿＿日止。<br/>：<br/>　　1．合伙人 （姓名）以 方式出资，折合计人民币 元；合伙人 （姓名）以 方式出资，折合计人民币 元。<br/>　　2．各合伙人的出资，于 年 月 日以前交齐。逾期不交或未交齐的，应对应交未交金额数计付银行利息并赔偿由此造成的

[律师回复] 合同编号____________<br/>甲　　　　方_________________________<br/>乙　　　　方_________________________<br/>签订日期_________年_____月_____日<br/>北京市劳动和社会保障局监制<br/>甲方________________________法定代表人___________<br/>注册地址_________________________________________<br/>乙方_____性别_____居民身份证号___________________<br/>出生日期_____年_____月_____日<br/>在甲方工作起始时间_____年_____月_____日<br/>家庭住址_________________________________________<br/>邮政编码________________________<br/>户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)<br/>根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。<br/>一、劳动合同期限<br/>第一条　本合同为_____________________期限劳动合同。<br/>本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。<br/>本合同于____________________________________终止。<br/>二、工作内容<br/>第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位(工种)工作。<br/>第三条　乙方工作应达到____________________________标准。<br/>三、劳动保护和劳动条件<br/>第四条　甲方安排乙方执行________________工时制度。<br/>执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。<br/>执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。<br/>执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。<br/>第五条　甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。<br/>乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。<br/>第六条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。<br/>第七条　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。<br/>四、劳动报酬<br/>第八条　甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试<br/>用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定_________________________<br/>_____________________________________________________。<br/>第九条　甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。<br/>五、保险福利待遇<br/>第十条　甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。<br/>第十一条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。<br/>第十二条　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。<br/>第十三条　甲方为乙方提供以下福利待遇：<br/>_____________________________________________________<br/>_____________________________________________________<br/>_____________________________________________________<br/>六、劳动纪律<br/>第十四条　甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。<br/>第十五条　乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。<br/>七、劳动合同的变更、解除<br/>第十六条　有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：<br/>(一)　甲乙双方协商一致的;<br/>(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;<br/>(三)　订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。<br/>第十七条　当事人依据第十六条第<br/>(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。<br/>第十八条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。<br/>第十九条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：<br/>(一)　在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(二)　严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;<br/>(三)　严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;<br/>(四)　被依法追究刑事责任的。<br/>第二十条　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：<br/>(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;<br/>(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;<br/>(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。<br/>第二十一条　甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：<br/>(一)　濒临破产进行法定整顿期间的;<br/>(二)　因防治工业污染源搬迁的;<br/>(三)　生产经营状况发生严重困难的。<br/>第二十二条　乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：<br/>(一)　患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;<br/>(二)　患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;<br/>(三)　女职工在孕期、产期、哺乳期内的;<br/>(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;<br/>(五)　复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;<br/>(六)　建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;<br/>(七)　义务服兵役期间的;<br/>(八)　集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。<br/>第二十三条　乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。<br/>第二十四条　有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：<br/>(一)在试用期内的;<br/>(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;<br/>(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;<br/>(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。<br/>第二十五条　本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。<br/>八、劳动合同的终止、续订<br/>第二十六条　有下列情形之一的，本合同终止：<br/>(一)合同期限届满的;<br/>(二)合同约定的终止条件出现的;<br/>(三)乙方达到法定退休条件的;<br/>(四)甲方依法破产、解散的;<br/>(五)法律、法规、规章规定的其他情形。<br/>第二十七条　本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。<br/>第二十八条　有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：<br/>(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;<br/>(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。<br/>出现本条第<br/>(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。<br/>九、经济补偿与赔偿<br/>第二十九条　发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：<br/>(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;<br/>(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。<br/>第三十条　有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：<br/>(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;<br/>(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;<br/>(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。<br/>第三十一条　有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：<br/>(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;<br/>(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;<br/>(三)甲方裁减人员的。<br/>第三十二条　甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。<br/>第三十三条　甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。<br/>第三十四条　甲方依据本合同第二十条第<br/>(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。<br/>第三十五条　甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。<br/>第三十六条　甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为<br/>________________________________________________<br/>第三十七条　乙方因存在本合同规定的第十九条第<br/>(二)项、第<br/>(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。<br/>第三十八条　乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。<br/>双方约定_____________________________________<br/>________________________________________________<br/>________________________________________________<br/>________________________________________________<br/>________________________________________________<br/>十、当事人约定的其他内容<br/>第三十九条　甲乙双方约定本合同增加以下内容：<br/>________________________________________________<br/>________________________________________________<br/>________________________________________________<br/>________________________________________________<br/>________________________________________________<br/>________________________________________________<br/>十<br/>一、劳动争议处理及其它<br/>第四十条　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<br/>第四十一条　本合同的附件如下__________________<br/>______________________________________________________<br/>______________________________________________________<br/>______________________________________________________<br/>第四十二条　本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。<br/>第四十三条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。<br/>甲方(公章) 乙方(签字或盖章)<br/>法定代表人或委托代理人(签字或盖章)<br/>签订日期：　年　月　日<br/>签证机关(盖章)<br/>签证员(签字或盖章)<br/>签订日期：　年　月　日

[律师回复] 正式租房合同范本2018以及所涉及到所有正式租房合同都将受到法律的保护。除此以外的一些问题如果私下不能解决，可以提起诉讼。