工伤能辞退员工吗

在职场上打拼，谁也不想遭遇工伤，但意外有时候防不胜防。一旦受了工伤，员工不仅要承受身体上的痛苦，还会担心自己的工作会不会受到影响，比如公司会不会因为自己受了工伤就把自己辞退。毕竟工作对很多人来说，是收入的主要来源，也是生活的重要保障。那么，公司到底能不能在员工工伤期间辞退他们呢？这是很多工伤员工心里的疑问，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、工伤员工受法律保护情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就好比给工伤员工上了一层保护罩，防止用人单位随意辞退他们。比如小李在工作时不小心受伤，经过鉴定为十级伤残，这种情况下，他所在的公司就不能以经济性裁员或者不能胜任工作等理由把他辞退。

二、可辞退的特殊情形

不过，这并不意味着工伤员工就有了绝对的“免辞金牌”。如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位还是可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与工伤员工的劳动合同。比如小张在工伤休养期间，多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司就有权辞退他。

三、违法辞退的后果

要是用人单位违法辞退工伤员工，那就要承担相应的法律后果。根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小王在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法辞退他，就需要支付给他3×5000×2=30000元的赔偿金。

四、员工维权途径

如果工伤员工遭遇了用人单位的违法辞退，也不用慌，可以通过以下途径维权。首先可以和用人单位协商解决，心平气和地把自己的诉求说出来，争取达成和解。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工伤员工的权益保障问题解决后，后续还可能会面临一些状况。比如，工伤赔偿的款项是否能按时足额发放，后续的康复治疗费用该由谁承担，以及在重新寻找工作时，新单位是否会因为工伤经历而存在顾虑。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，让你在维权路上更有底气，更好地维护自身的合法权益。