关于公司的裁员代通知金有吗？

很多企业公司都会有裁员的情况，一般出现裁员是因为确实被裁员的员工自身的能力不够，无法胜任公司的工作所以会被裁员，还有一个部分原因可能是公司的资金紧张对于支付工资费用以及社保费用存在压力。那么关于裁员代通知金有吗?

一、裁员代通知金有吗

单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资(比如满2年不满2.5年是2.5个月工资，满2.5年不满3年是3个月工资)。单位应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资的代通金。

二、代通知金的由来。

代通知金这种说法来源于香港的雇佣条例，意思是雇主或者雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就无需提前通知而随时可以终止合约。

也就是说，按照法律的规定，本来一方提出终止合约，需要提前一定的时限(比如：7天或1个月)给予对方书面通知的，但是，现在可以不用提前通知了，只要一方把这个提前通知时限的工资，支付给对方就好，用这个工资金额(比如：7天或1个月的工资)来代替提前通知的期限(比如：7天或1个月)，所以，这个叫代通知金(代替通知期金额的意思)。

三、代通知金在我国。

1994年的时候，深圳首先引进了代通知金制度。

1998年的时候，上海有了代通知金的规定(但上海的代通知金规定被取消了)

……

2008年的时候，劳动合同法移植了代通知金制度。

法条链接：

《劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

裁员代通知金有吗?代通知金的内容是只要用人单位没有提前通知劳动者就应该赔偿代通知金，和用人单位如何解除劳动合同是没有关系的，最大的要件就是解除合同的这个行为，以及没有三十天提前通知这两个行为。