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合同到期是否还要写辞职单？
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2024-02-19
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巩海冬律师
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评分5.0分执业：4年
专家导读
因为单位能够要求员工做事和工作的基础上就是二者存在合同的劳动关系，但是如果合同约定的工作时间到了且员工有意愿离开公司时单位又要求员工写辞职单，员工其实是可以直接拒绝这个要求的也就是不用写，因为合同到期就是关系结束的标志而不需要任何的辞职单来证明的。下面来看看具体的内容。
因为单位能够要求员工做事和工作的基础上就是二者存在合同的劳动关系，但是如果合同约定的工作时间到了且员工有意愿离开公司时单位又要求员工写辞职单，员工其实是可以直接拒绝这个要求的也就是不用写，因为合同到期就是关系结束的标志而不需要任何的辞职单来证明的。下面来看看具体的内容。
一、合同到期是否还要写辞职单？
劳动者合同期满不续签不需要提交辞职报告。
不用写辞职报告，不续签合同就行了
如果公司与你想继续续签劳动合同，必须提前30天以书面的形式通知你，
如果公司不想签合同，那么也是按劳动法来进行N 1的赔偿，现在有劳动法规定了，如果还有什么不懂的，可以去当地的劳动局问一下，或者咨询律师。
劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，按《劳动合同法》第四十四条(一)项规定，劳动合同终止。劳动者不续签，除劳动合同有特别约定的外，知会用人单位即可，不需要提交辞职报告之类的东西。用人单位应当在合同期满终止之时一次性结清工资，为劳动者出具劳动合同终止证明书，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
综上所述，只要合同到期员工是可以直接借此理由要求离职而单位不能用各种法律没有规定的程序来拖延劳动者离开单位的时间，因为劳动者在结束工作之后可能会选择更好的工作机会而不应该被单位的无理要求耽误的，劳动者如果觉得单位侵权可以直接找律师起诉的。
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合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样。如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷
辞退公司需要写辞职单吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好，你是否已经签字了呢？
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
怎么写辞职信最简单
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以以”个人原因“概括辞职原因，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位；四辞职信或者是辞职报告通常由标题、称谓，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位、正文、结语、正文中也需明确写离职申请的日期和预定离职的日期离职申请需要写明递交离职申请的日期，也就是写离职申请或者辞职报告的时间；另外辞职报告或者离职申请中需突出预定离职的日期；
五、结语可以是祝福或其它结尾可以写希望领导给予批准；祝发展越来越好等等；
六、落款署名和日期最后写明落款以及递交的时间即可、署名与日期五部分构成。需注意依据劳动合同法第三十七条的规定，可以解除劳动合同。
一、标题写明“辞职信“或者”辞职报告“；
二、称谓辞职报告需要递交的人的职位或者是其它，比如：尊敬的领导；
三、正文写明辞职原因辞职原因可以按照实际离职原因填写，如果不方便说明辞职原因
五、结语可以是祝福或其它结尾可以写希望领导给予批准；祝发展越来越好等等；
六、落款署名和日期最后写明落款以及递交的时间即可、署名与日期五部分构成。需注意依据劳动合同法第三十七条的规定，可以解除劳动合同。
一、标题写明“辞职信“或者”辞职报告“；
二、称谓辞职报告需要递交的人的职位或者是其它，比如：尊敬的领导；
三、正文写明辞职原因辞职原因可以按照实际离职原因填写，如果不方便说明辞职原因
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单位要我写辞职报告
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动合同期满双方协商不续签劳动合同不需要提前一个月申请辞职， 劳动合同期满即可终止劳动合同，劳动者和用人单位办理离职手续即可。 相关法律法规知识： 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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单位不给我写辞职报告，怎样写
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动合同期满双方协商不续签劳动合同不需要提前一个月申请辞职， 劳动合同期满即可终止劳动合同，劳动者和用人单位办理离职手续即可。 相关法律法规知识： 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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简单的辞职报告怎么写？
辞职报告文件格式句中写好自己的名字和领导的名字。再加上辞职原因就可以了。劳动合同中不可以约定违约金，如果劳动者没有给公司造成重大的损失，公司是不可以索取违约金的。
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劳动纠纷
辞职信要怎样写最简单
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 辞职信最简单的写法如下：
第
一、标题：居中写辞职信
第
二、先写称呼。同其他类书信一样，称呼是不可缺少的。如敬爱的领导、经理等。
第
三、再写正文。
1、先怀念一下进公司时的场景，对你的上司表示感谢，感谢他对你的赏识，接着表示一下自己的幸运。
2、梳理一下自己在公司中所充当的角色，在这个角色中自己获得到的某些进步。再感谢一下公司给予你一个发展的平台。
3、对公司的印象给予反馈。先说优点，再对指出缺点、不足之处。可以给出意见什么的也可以。但是也可以给自己的上司给予评价。
4、说明一下自身现在的情况，当然可以杜撰一些理由，对不能继续为公司服务而感到遗憾之类的言语。最后、结尾。对公司表示未来发展的祝福。期待以后还有合作的机会等。
第
一、标题：居中写辞职信
第
二、先写称呼。同其他类书信一样，称呼是不可缺少的。如敬爱的领导、经理等。
第
三、再写正文。
1、先怀念一下进公司时的场景，对你的上司表示感谢，感谢他对你的赏识，接着表示一下自己的幸运。
2、梳理一下自己在公司中所充当的角色，在这个角色中自己获得到的某些进步。再感谢一下公司给予你一个发展的平台。
3、对公司的印象给予反馈。先说优点，再对指出缺点、不足之处。可以给出意见什么的也可以。但是也可以给自己的上司给予评价。
4、说明一下自身现在的情况，当然可以杜撰一些理由，对不能继续为公司服务而感到遗憾之类的言语。最后、结尾。对公司表示未来发展的祝福。期待以后还有合作的机会等。
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快速解决“”问题
单位让我写辞职报告，我不写可以吗？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动合同期满双方协商不续签劳动合同不需要提前一个月申请辞职， 劳动合同期满即可终止劳动合同，劳动者和用人单位办理离职手续即可。 相关法律法规知识： 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
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（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
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怎样写辞职信，简单一点的
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以以”个人原因“概括辞职原因，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位；四辞职信或者是辞职报告通常由标题、称谓，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位、正文、结语、正文中也需明确写离职申请的日期和预定离职的日期离职申请需要写明递交离职申请的日期，也就是写离职申请或者辞职报告的时间；另外辞职报告或者离职申请中需突出预定离职的日期；
五、结语可以是祝福或其它结尾可以写希望领导给予批准；祝发展越来越好等等；
六、落款署名和日期最后写明落款以及递交的时间即可、署名与日期五部分构成。需注意依据劳动合同法第三十七条的规定，可以解除劳动合同。
一、标题写明“辞职信“或者”辞职报告“；
二、称谓辞职报告需要递交的人的职位或者是其它，比如：尊敬的领导；
三、正文写明辞职原因辞职原因可以按照实际离职原因填写，如果不方便说明辞职原因
五、结语可以是祝福或其它结尾可以写希望领导给予批准；祝发展越来越好等等；
六、落款署名和日期最后写明落款以及递交的时间即可、署名与日期五部分构成。需注意依据劳动合同法第三十七条的规定，可以解除劳动合同。
一、标题写明“辞职信“或者”辞职报告“；
二、称谓辞职报告需要递交的人的职位或者是其它，比如：尊敬的领导；
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可以的。事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》等相关规定办理。首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请;所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。
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被用人单位无故辞退，还要我写辞职报告，可以要求经济补偿吗？用人单位会不会拒绝赔偿，如果拒绝赔偿怎么办？谢谢
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一、标题写明“辞职信“或者”辞职报告“；
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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现在的问题是很多求职者按规定向企业提出离职申请的时候企业管理人员以种种理由不批离职。有的企业还规定每月限定多少人离职。碰到这种情况的时候，具体操作步骤如下。
一，先向你的直属领导提出离职。如果他不批你就去找部门主管。然后再找人事部（也叫人力资源部或管理中收）。一般来说只要经过这三个环节企业都会批的。
二，如果经过以上三个环节都没有人理你。此时可能你也经比较愤怒了吧。有的人就会选择干脆不要工资得了。你不让我走，我就自离。而且有的人在自离的时候还林破坏一点东西。或骂一此很难听的话。其实你这样做于事无助。反而会害了自己。此时解决的办法就是静下心来写一份离职申请书用快递的方式寄往公司，（收件人就写人力资源部收）并拍照做证据。当企业收到你邮件的时候都会有短信提示的。这个也是证据。你就慢慢的等吧。到一个月之后就通知主管交接工作。给人力资源部也打个招呼然后直接走人。这种情况下，人力资源部一般情况会给你办手续或和你协商的。不会不给工资给你。
三，如果此时企业不理你。不给工资，就好办了。直接到当地劳动局申请劳动仲裁，要求企业支付双倍的工资，及其它误工费的补偿。理由就是强迫员工劳动不许辞职，无故拖欠工资。
现在的问题是很多求职者按规定向企业提出离职申请的时候企业管理人员以种种理由不批离职。有的企业还规定每月限定多少人离职。碰到这种情况的时候，具体操作步骤如下。
一，先向你的直属领导提出离职。如果他不批你就去找部门主管。然后再找人事部（也叫人力资源部或管理中收）。一般来说只要经过这三个环节企业都会批的。
二，如果经过以上三个环节都没有人理你。此时可能你也经比较愤怒了吧。有的人就会选择干脆不要工资得了。你不让我走，我就自离。而且有的人在自离的时候还林破坏一点东西。或骂一此很难听的话。其实你这样做于事无助。反而会害了自己。此时解决的办法就是静下心来写一份离职申请书用快递的方式寄往公司，（收件人就写人力资源部收）并拍照做证据。当企业收到你邮件的时候都会有短信提示的。这个也是证据。你就慢慢的等吧。到一个月之后就通知主管交接工作。给人力资源部也打个招呼然后直接走人。这种情况下，人力资源部一般情况会给你办手续或和你协商的。不会不给工资给你。
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由于所得信息和资料有限，无法为您全面分析，欢迎来电或加我微信（微信手机同号，咨询请说明来自律图）），针对您咨询的本次问题，可以为您提供更专业、更详细的解答，希望能帮到您。
如果您觉得我的回答对您有帮助，请给予好评。
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如果您觉得我的回答对您有帮助，请给予好评。
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