员工受伤了主动辞职有补偿吗

员工在工作中受伤是件让人揪心的事儿，这不仅影响身体健康，还可能对工作和生活造成诸多不便。有些员工受伤后，因为身体原因或者其他考量，会选择主动辞职。但他们心里也犯嘀咕，自己主动辞职到底能不能拿到补偿呢？这确实是个很现实的问题，关系到受伤员工的切身利益，下面咱们就来好好分析分析。

一、员工主动辞职获补偿的法定情形

依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下员工主动辞职没有经济补偿，但存在例外。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，员工主动辞职可获得经济补偿。举个例子，小李在一家工厂上班，工作时受伤，之后发现单位一直没给他缴纳社保，这种情况下小李主动辞职是能获得补偿的。

二、员工因工伤主动辞职的补偿情况

如果员工是因工伤主动辞职，情况就有所不同。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》，员工因工伤残被鉴定为五级至十级伤残的，主动提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如小张在工地受伤，被鉴定为八级伤残，他主动辞职后，就可以获得这两笔补助金。

三、主动辞职补偿的申请步骤

员工要获得补偿，需要按一定步骤操作。首先要进行工伤认定，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，向用人单位和工伤保险基金申请相应补偿。

四、遇到补偿纠纷的解决办法

要是在补偿问题上和用人单位产生纠纷，员工可以先和单位协商，争取达成一致。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解也不行的话，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

员工受伤主动辞职后，后续可能还会面临一些问题，比如补偿金额是否合理，用人单位不配合支付补偿该怎么办，工伤复发又该如何处理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。