员工因病合同到期不能胜任工作咋办

在工作中，员工生病是很常见的情况。可要是刚好在员工因病治疗期间合同到期了，而且病好之后还没办法胜任原来的工作，这可就成了让员工和公司都头疼的事儿。员工会担心自己没了工作，生活没了保障；公司也得考虑怎么安排合适，不能影响正常业务。那么，当遇到员工因病合同到期且不能胜任工作的情况，到底该咋办呢？下面就来详细说说。

一、了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如，小李是一家公司的销售人员，因病休息了几个月，合同到期时身体还没完全恢复，没办法再像以前一样跑业务，这就属于不能胜任原工作的情况。

二、进行劳动能力鉴定

公司可以安排员工进行劳动能力鉴定，以确定员工的身体状况和工作能力。鉴定结果将作为后续处理的重要依据。若鉴定结果显示员工部分丧失劳动能力，公司可以根据情况调整工作岗位；如果完全丧失劳动能力，就需要按照相关规定进行处理。就像小张因工伤病后，公司为他申请了劳动能力鉴定，根据鉴定结果，将他从体力劳动岗位调到了相对轻松的文职岗位。

三、协商调整工作岗位

如果员工只是暂时不能胜任原工作，公司可以和员工协商，为其调整到合适的工作岗位。在协商过程中，公司要充分考虑员工的身体状况和工作能力，员工也要积极配合。比如，小赵原本是车间工人，生病后不能从事高强度工作，公司和他协商后，把他调到了仓库管理岗位，这样既能让小赵继续工作，也能满足公司的业务需求。

四、给予经济补偿

如果经过协商，员工确实无法胜任任何工作，公司在解除劳动合同时，要按照法律规定给予员工经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小王在公司工作了三年，合同到期因生病不能胜任工作被解除劳动合同，公司就需要支付他三个月工资的经济补偿。

五、办理离职手续

如果最终决定解除劳动合同，公司要及时为员工办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明等。员工也要按照公司的要求做好工作交接。比如，公司在和员工解除劳动合同后，在规定时间内结清了员工的工资，并为其开具了离职证明，员工也将工作资料和办公用品等交接给了公司。

员工因病合同到期不能胜任工作后，还可能面临一些后续问题，比如经济补偿是否合理，自己的社保该如何处理，能否领取失业金等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在遇到这些问题时能得到专业的指导，更好地维护自身的合法权益。