60岁以上的人在工地上受伤,属于工伤吗

在工地干活，辛苦又危险，受伤的情况并不少见。对于60岁以下的劳动者来说，受伤后认定工伤有比较明确的规定。但60岁以上的人在工地上干活时受伤，能不能算工伤，很多人就拿不准了。毕竟这个年龄大多都到了退休阶段，和一般的劳动关系不太一样，这里面的法律问题还挺复杂的。接下来就详细说说60岁以上的人在工地上受伤，到底属不属于工伤。

一、劳动关系与工伤认定的基础

要判断60岁以上的人在工地受伤是否属于工伤，得先看他和工地之间是不是存在劳动关系。一般情况下，达到法定退休年龄的人，劳动合同会自然终止。但现实中，很多60岁以上的人还在工地继续工作。如果和工地签订了劳动合同，建立了劳动关系，那在工作中受伤就有可能被认定为工伤。比如老张62岁了，和工地签了正式的劳动合同，在搬材料时不小心扭伤了腰，这种情况下就有认定工伤的可能。

二、超龄劳动者的特殊情况

有些60岁以上的人没和工地签劳动合同，只是临时干活，这种情况就比较复杂。如果是这种劳务关系，受伤后一般不能认定为工伤，但可以按照人身损害赔偿来处理。比如老李65岁，经人介绍到工地干几天活，在干活时被掉落的工具砸伤，由于他和工地是劳务关系，就不能走工伤认定程序，而是要通过人身损害赔偿途径来解决。

三、工伤认定的流程

如果符合劳动关系，要认定工伤得走一定的流程。首先，受伤者或其家属要在规定时间内向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一些材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、事故报告等。劳动保障行政部门会对提交的材料进行审核，必要时还会进行调查。比如老王在工地受伤后，他的家属及时收集了相关材料，向劳动部门提出申请，劳动部门经过调查，最终认定老王的伤属于工伤。

四、赔偿责任的划分

如果认定为工伤，赔偿责任一般由用人单位承担。如果是劳务关系按照人身损害赔偿处理，责任划分就要根据双方的过错来确定。比如在上述老李的例子中，如果是因为工地安全措施不到位导致他受伤，工地就要承担主要责任；如果老李自己也有一定过错，比如没按规定佩戴防护用品，那他自己也要承担一部分责任。

60岁以上的人在工地受伤后，后续还可能面临赔偿金额的协商、赔偿款的支付等问题。要是双方在这些问题上达不成一致，很容易引发纠纷。这时候就需要专业的法律人士来帮忙。律图平台有众多经验丰富的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。