判刑人员工伤保险待遇能享受到吗？

[律师回复] 关于工伤保险享受的待遇 的回答为　　
       第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 退休职工在受聘期间因工受伤所有情形都不适用《工伤保险条例》，应适用民事人身损害赔偿程序。职工退休后与用人单位间不再是劳动法律关系，用人单位未再为其参加工伤保险，所以在受聘期间因工受伤不适用《工伤保险条例》。退休职工与用人单位间是劳务合同关系，如果在劳务合同中对因工受伤事宜有约定，则依约定处理，如无相关约定，退休职工可向用人单位主张民事人身损害赔偿。退休职工在受聘期内与用人单位间形成的是劳务合同关系。
退休职工不享有劳动权利能力和劳动行为能力，并不代表他们不享有民事权利能力和民事行为能力。职工退休后自愿继续从事有偿社会劳动的，与用人单位间形成的是平等主体间的民事法律关系。

[律师回复]
2、一次性伤残补助金：经鉴定构成一级至十级残疾的，由工伤保险基金支付24至6个月本人工资(每低一级减少2个月工资)的残疾补助金。
3、伤残津贴：经鉴定构成一级至六级残疾的，由工伤保险基金按月支付残疾津贴。
(1)一至四级残疾：每月为本人工资的90%至75%(每低一级减少5%)。
保留劳动关系，退出工作岗位，单位以伤残津贴为基数缴纳医疗保险费。符合退休条件退休者停发，补足差额。
(2)五级、六级残疾：由用人单位适当安排工作;不能按排工作的，按月发本人工资的70%、60%，直至退休(改发退休金)。
3、一次性工伤医疗补助金：经鉴定构成五至十级残疾的，在解除或者终止劳动关系时，由所在单位支付工伤医疗补助金：
(1)五至六级残疾：职工提出解除或者合同到期终止劳动关系时，由所在单位分别发放1
8、16个月的本人工资工资;
(2)七至十级残疾：合同到期单位终止劳动关系，或者职工终止或者解除劳动关系时，由所在单位按本人工资分别发放14至8个月工资。
4、一次性残疾就业补助金： 经鉴定构成五至十级残疾的，在解除或者终止劳动关系时，由所在单位支付工伤医疗补助金：
(1)五至六级残疾：职工提出解除或者合同到期终止劳动关系时，由所在单位分别发放1
6、14个月的本人工资工资;
(2)七至十级残疾：合同到期单位终止劳动关系，或者职工终止或者解除劳动关系时，由所在单位按本人工资分别发放12至6个月工资。
三、死亡待遇
1、丧葬补助金：由工伤保险基金支付6个月统筹地区上年度职工月平均工资;
2、一次性工亡补助金：由工伤保险基金支付54个月统筹地区上年度职工月平均工资;
3、供养亲属抚恤金：由工伤保险基金根据职工本人工资的一定比例，向由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属支付抚恤金，按月发放，直至不需要抚养为止：
(1)配偶：40%;
(2)其他亲属每人：30%(孤寡老人孤儿增加5%)。
补充说明：
1、残疾等级发生变化，从复查结论作出次月起调整;伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费随统筹地区上年度城镇在岗职工平均工资增长率同步调整。
2、工伤待遇的享受，必须以获得劳动行政部门的工伤认定结论为前提。
3、如果用人单位没有参加工伤保险，上述所有工伤保险待遇都由用人单位承担。

[律师回复] “职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。
(二)供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的百分之四十发给，其他供养亲属每人每月按百分之三十发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超过死者本人工资。供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。
(三)一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准由各省、自治区、直辖市确定。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 失业保险待遇是由失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、职业培训和职业介绍补贴等构成。 1、失业保险待遇中最主要的是失业保险金，失业人员只有在领取失业保险金期间才能享受到其他各项待遇。 2、失业保险待遇中，医疗补助金是失业人员患病就医时在失业保险经办机构领取的补助，标准是由各省、自治区、直辖市人民政府确定的，一般包括每月随失业保险金一同发放的门诊费和按规定比例报销的医疗费两部分; 3、失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可以领取一次性丧葬补助金和抚恤金，标准参照当地在职职工的规定; 4、职业培训和职业介绍补贴是为了鼓励和帮助失业人员尽快实现再就业而从失业保险基金中支付的费用，一般说来职业介绍的补贴支付给职业介绍机构，由他们为失业人员免费介绍职业，而职业培训的补贴的支付办法则不同，有些是直接发给失业人员、有些则是失业人员培训后报销，还有的是对培训失业人员的培训机构进行补贴。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 未婚先孕并未违反计划生育政策规定。虽然确有可能存在道德风险，但从法律规定来看，只要双方在孕期补办了结婚手续，其未婚先孕所生育的子女，仍然是符合计划生育政策规定的，也属于合法生育子女，职工仍有权享受“三期”待遇。
我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动合同或者服务协议。”
《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动关系
《女职工保护条例》第五条也规定：“用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除劳动关系。”
上述这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，因此女职工未婚先孕的仍然可以享受“三期”待遇。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 异地受工伤是否享受保险待遇
用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费，职工个人不缴费。如果单位不为职工参加工伤保险，或只为部分职工参加工伤保险的，职工可以向当地劳动保障监察部门举报。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
异地受工伤享受保险待遇
用人单位注册地与生产经营地不在同一地区的，单位在哪个地方参加了工伤保险的，就在哪个地方申报工伤认定。单位原则上在注册地参加工伤保险;未在注册地参加工伤保险的，可以在生产经营地参加工伤保险;单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工发生伤残后，可在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

[律师回复] 针对你咨询的为什么不享受工伤保险待遇 的解释如下：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
　　
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
　　
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
　　
(四)患职业病的;
　　
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
　　
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
　　
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 您好，关于工伤的员工享受什么待遇这个问题，我的解答如下,
（一）在医疗期间享受如下待遇：
1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。
2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。
3、工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。
（二）职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇；
1、职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产（工作）岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%。评上护理、依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%。完全护理依赖者别严重的按60%发给。易地安家的，由所在单位一次性发给当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费，途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费均由所在单位按照因公出差标准报销。
2、伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位安排适当工作，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。伤残程度被评为五至六级且单位难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产、工作岗位，由单位办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经单位同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的，可以由单位发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费。标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月，同时终止工伤保险关系。伤残程度被评为七级至十级的，在劳动合同期内，单位确实难以安排适当工作、职工本人又不愿意自谋职业的，由单位根据伤残等级分别按月发给相当于职工本人工资60%、50%、40%、30%的生活费。拓展内容职工的哪些情形能认定为工伤：2011年1月1日起施行的《工伤保险条例》对此作出了明确规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。工伤——百度百科

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 有可能，看具体情况。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条　有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分： （一）制造、传播违法违禁物品及信息的； （二）组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的； （三）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的； （四）违反规定超计划生育的； （五）情人的； （六）有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的； （七）其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。扩展资料：处分的权限和程序第二十三条 对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定： （一）警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。 （二）开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。对和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定；其中，由本单位作出开除处分决定的，报同级事业单位人事综合管理部门备案。

[律师回复] 这个不影响你的村民身份的具体问题具体分析

[律师回复] 很高兴回答你提出的关于享受社会保险待遇人员工伤这一问题，首先，
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按当地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金；
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额，地区不同，赔偿额度也不同。

[律师回复] 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 工伤员工可以享受的工伤待遇可以根据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 您好，关于二胎能否享受生育保险待遇这个问题，我的解答如下, 二胎可以报销生育险，报销流程和
第一胎是一样的，二胎生育保险待遇有：
1.生育津贴：在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。
2.产前检查费：由职工个人全额垫付，在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。
3.门(急)诊、异地及在非生育保险协议服务机构发生的医疗费用。
4.生育、终止妊娠及治疗并发症的住院医疗费用。
1.生育生活津贴
在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。
2.产前检查费
由职工个人全额垫付，在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。
报销的第一批生产检查费：孩子的出生、收据、生产检查等文件，以及报销标准1400元。
第二次住院费用报销：看医院的水平，一般医院的报销3000，剖腹产4400，在医院用社保卡直接结算，只需要支付部分自费。
第三生育津贴：产假的产假津贴，哪个更高领。孕产妇津贴一般可以实行4个月，即产假。生育津贴标准是本单位生育保险的基本价值。所以你的薪水很高，或者你的退休金很高，你只能得到一个。工资、高薪和生育津贴都报送给单位。除了挣工资之外，孩子的津贴也比工资高。或者在产假期间没有工资，只是等待津贴。你可以直接要求孩子。
劳动妇女月平均生育津贴标准是用人单位在生产或人工流产月份的月平均工资。前一年妇女在就业或人工流产中的月平均工资高于城市去年300%的城市职工平均月工资和300%。去年全市职工60%的月平均工资为60%，低于人力资源社会保障局规定的最低生育年限。标准，按最低标准。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 失业保险待遇是由失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、职业培训和职业介绍补贴等构成。 1、失业保险待遇中最主要的是失业保险金，失业人员只有在领取失业保险金期间才能享受到其他各项待遇。 2、失业保险待遇中，医疗补助金是失业人员患病就医时在失业保险经办机构领取的补助，标准是由各省、自治区、直辖市人民政府确定的，一般包括每月随失业保险金一同发放的门诊费和按规定比例报销的医疗费两部分; 3、失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可以领取一次性丧葬补助金和抚恤金，标准参照当地在职职工的规定; 4、职业培训和职业介绍补贴是为了鼓励和帮助失业人员尽快实现再就业而从失业保险基金中支付的费用，一般说来职业介绍的补贴支付给职业介绍机构，由他们为失业人员免费介绍职业，而职业培训的补贴的支付办法则不同，有些是直接发给失业人员、有些则是失业人员培训后报销，还有的是对培训失业人员的培训机构进行补贴。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 失业保险待遇是由失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、职业培训和职业介绍补贴等构成。 1、失业保险待遇中最主要的是失业保险金，失业人员只有在领取失业保险金期间才能享受到其他各项待遇。 2、失业保险待遇中，医疗补助金是失业人员患病就医时在失业保险经办机构领取的补助，标准是由各省、自治区、直辖市人民政府确定的，一般包括每月随失业保险金一同发放的门诊费和按规定比例报销的医疗费两部分; 3、失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可以领取一次性丧葬补助金和抚恤金，标准参照当地在职职工的规定; 4、职业培训和职业介绍补贴是为了鼓励和帮助失业人员尽快实现再就业而从失业保险基金中支付的费用，一般说来职业介绍的补贴支付给职业介绍机构，由他们为失业人员免费介绍职业，而职业培训的补贴的支付办法则不同，有些是直接发给失业人员、有些则是失业人员培训后报销，还有的是对培训失业人员的培训机构进行补贴。

[律师回复] 1、生育保险连续缴费满12个月以上，是指连续缴费满12个月(包括在第12个月生育的情况)才能享受生育保险待遇。
符合上述规定的职工，因故中断生育保险关系累计不满2个月(含2个月)，继续参加生育保险并连续缴费后生育或者实施计划生育手术和复通手术的，可以享受生育保险待遇。
2、我国生育保险的现状是实行两种制度并存：
第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。
第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1，职工个人不缴费。
3、参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担)以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。

[律师回复] 津贴发放标准
（一）、Ⅲ度会阴破裂增加30天，计划生育手术费当中男方可能会有的相应手术、出生医学证明；
（2）独生子女假增加35天；
（5）多胞胎生育假，领取《独生子女优待证》的；高于定额标准的，对生育职工给予经济；
（6）流产假。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴。2。剖腹产，低于定额标准的按实际报销，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发、多胞胎，按定额标准报销、死产和早产不成话75天：
（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；
（4）难产假、生育医疗费
（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用。　
（二）男职工领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健；怀孕不满4个月30天；吸引产、臀位产增加15天。
4、满7个月以上流产、钳产；7个月以上遇死胎，每人一次性增加300元补贴生育保险是国家通过社会保险立法。难产，拿相关的证件(生育证、二级医院分娩的，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。男方上了生育保险的作用。另一项待遇是、产假以及医疗服务等方面的待遇，每多生育一个婴儿增加15天，费用可以报销。3。
（3）异地分娩的医疗费用：一项待遇是；上年度市职工月平均工资×25%，重返工作岗位，男方可享受10天的带薪假期、物质等方面帮助的一项社会政策、女职工
1、一次性补贴在一；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天，帮助生育女职工恢复劳动能力；
（3）晚育假增加15天，以孩子出生当月本单位人平均缴费工资计发：怀孕不满2个月15天。男女职工都有生育保险，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）、一次性分娩营养补助费正常产,享受不同、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数假期天数。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）：上年度市职工月平均工资×50%、独生子女光荣证原件及复印件)公司保险人员给你办理

[律师回复] 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，可享受以下工伤保险待遇：
(1)工伤医疗及康复待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，病情相对稳定后转协议医疗机构继续治疗。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
(2)停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工伤接受治疗的，原工资福利待遇不变;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
(3)住院伙食补助费、交通食宿费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经指定协议医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，
(4)辅助器具安装配置待遇。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以到协议配置机构安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(5)伤残待遇。根据不同的伤残等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金;1-4级工伤职工可按月领取伤残津贴;经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可按月领取生活护理费。上述伤残待遇从工伤保险基金支付。
(6)工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。