停工留薪期可以协商一致解除吗

很多劳动者在工作中受了伤，进入了停工留薪期，这个时候就会面临各种问题，其中一个问题就是停工留薪期能不能协商一致解除劳动合同。要知道，停工留薪期是给受伤劳动者治疗和恢复的时间，在这个时间段里，劳动者的身心都比较脆弱，工作上的事情也会变得复杂起来。如果用人单位和劳动者协商一致要解除劳动合同，这其中涉及的法律问题可不少，比如会不会影响劳动者的权益，解除的程序合不合法等等。接下来，咱就好好聊聊停工留薪期协商一致解除的那些事儿。

一、停工留薪期的基本概念

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。一般情况下，停工留薪期不会超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，医生建议他休息3个月进行治疗，这3个月就是小李的停工留薪期，在这期间，工厂要按照他正常工作时的待遇给他发放工资。

二、协商一致解除的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，在停工留薪期内，用人单位和劳动者是可以协商一致解除劳动合同的。不过，这种协商解除必须是双方真实意愿的表达，任何一方都不能存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。例如，用人单位以不支付后续的工伤赔偿为由，胁迫劳动者在停工留薪期内解除劳动合同，这种解除就是不合法的。

三、协商解除的操作要点

1.沟通协商：双方要就解除劳动合同的相关事宜进行充分沟通，包括经济补偿、工伤待遇的处理等。比如，用人单位要明确告知劳动者解除合同后能获得哪些补偿，劳动者也要清楚自己应得的权益。

2.签订协议：协商一致后，双方要签订书面的解除劳动合同协议，协议中要明确解除的时间、经济补偿的金额、工伤待遇的处理方式等内容。以小张为例，他和单位协商一致解除劳动合同，在协议中明确了单位支付给他一定的经济补偿，同时也约定了后续工伤复发的处理方式。

3.办理手续：双方按照协议的约定办理工作交接、工资结算、社保减员等手续。

四、协商解除需注意的问题

1.经济补偿：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.工伤待遇：协商解除劳动合同不影响劳动者依法享受工伤待遇。比如，劳动者的工伤认定已经完成，那么他依然可以按照规定获得相应的工伤赔偿。

停工留薪期协商一致解除后，可能还会出现一些后续问题，比如经济补偿没有按时支付，工伤复发后责任如何界定等。这些问题处理起来可不容易，一旦处理不好，很可能会让劳动者再次陷入困境。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供合理的解决方案，让你在维护自身权益的路上少走弯路。