员工非因公患病解除劳动合同怎么算

在职场上，员工的健康问题是大家都比较关注的事儿。有时候员工可能会因为自身原因非因公患病，这时候就可能面临劳动合同的解除问题。很多员工不清楚在这种情况下，解除劳动合同该怎么算，比如自己能拿到多少补偿，公司解除合同的流程合不合法等等。这些问题要是处理不好，很容易引发员工和公司之间的矛盾。接下来就详细说说员工非因公患病解除劳动合同的相关计算和处理办法。

一、医疗期的确定

员工非因公患病，公司不能立马就解除劳动合同，得先看员工的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、公司解除合同的条件

医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同。不过，公司得提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。比如，小李在公司工作了三年，医疗期是三个月，三个月后他还是没办法回到原来的岗位工作，公司给他安排了其他适合的工作他也做不了，这时候公司就可以按规定解除和他的劳动合同。

三、经济补偿的计算

公司在这种情况下解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小张在公司工作了五年，他前十二个月的平均工资是五千元，那么公司就需要支付给他五乘以五千，也就是两万五千元的经济补偿。

四、操作流程及所需材料

公司解除劳动合同要走一定的流程。首先，公司要在医疗期满后，对员工进行劳动能力鉴定，确定员工是否能从事原工作或新安排的工作。然后，公司要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资。所需材料方面，公司需要准备劳动能力鉴定报告、书面解除劳动合同通知等。员工如果对解除合同有异议，要及时收集自己的病历、工资条等相关材料，以便维护自己的权益。

员工非因公患病解除劳动合同后，后续可能还会遇到一些问题，比如经济补偿没按时支付、社保关系转移不顺利等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工在解除劳动合同过程中的合法权益，让员工不用再为这些事儿发愁。