工伤期间工资照发，还能找肇事者索赔吗

在工作中，谁都不想遇到工伤这种糟心事，但有时候意外就是防不胜防。要是工伤是由第三方肇事者导致的，比如在上班路上被车撞了，员工在养伤期间单位按照规定工资照发，这时候就有人会犯嘀咕，自己还能不能找肇事者索赔呢？这涉及到工伤赔偿和民事侵权赔偿的关系问题，很多人都不太清楚该如何处理。下面就来详细解答一下。

一、工伤赔偿与民事侵权赔偿的关系

工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，依据工伤保险制度给予的补偿。而民事侵权赔偿是因为第三方的侵权行为导致受害人遭受损害，受害人向侵权人主张的赔偿。这两种赔偿并不相互排斥。在很多情况下，劳动者既可以享受工伤待遇，也可以向侵权的第三方索赔。比如，员工在外出办公时被一辆违规行驶的汽车撞伤，属于工伤范畴，单位会按照工伤规定支付工资等费用。同时，员工也可以向肇事车主要求民事赔偿。

二、可以索赔的项目

一般来说，在工伤期间工资照发的情况下，劳动者仍然可以向肇事者索赔医疗费、误工费（虽然单位发了工资，但可能存在工资与实际误工损失的差额部分）、护理费、残疾赔偿金等。以医疗费为例，如果工伤报销后还有部分费用未报销，这部分费用就可以向肇事者索赔。再比如误工费，如果员工因为受伤导致收入减少，即使单位正常发工资，但减少的收入部分可以要求肇事者赔偿。

三、索赔的步骤

1.及时报警和就医：发生事故后，第一时间报警，让交警出具事故责任认定书，确定肇事者的责任。同时，尽快就医并保留好相关的病历、诊断证明、费用清单等证据。

2.与肇事者协商：可以尝试与肇事者及其保险公司进行协商，要求赔偿相关费用。在协商过程中，要明确提出自己的索赔要求，并提供相应的证据。

3.收集证据：除了上述提到的病历等证据外，还可以收集事故现场的照片、证人证言等，以证明事故的发生和自己的损失。

4.提起诉讼：如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼，要求肇事者赔偿损失。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，积极参与庭审。

四、所需材料

1.身份证明：证明自己的身份信息。

2.事故责任认定书：确定肇事者的责任。

3.病历、诊断证明、费用清单等：证明自己的受伤情况和医疗费用支出。

4.收入证明：证明自己的收入情况，以便计算误工费等赔偿项目。

5.其他证据：如照片、证人证言等。

工伤期间工资照发后，找肇事者索赔的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题。比如，肇事者对赔偿金额有异议，拒绝履行赔偿义务；或者在索赔过程中发现证据不足等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在索赔的道路上少走弯路。